反生产行为指的是员工故意产生的对组织和同事利益有损害的行为。这种行为普遍存在于组织中,对组织有很大的破坏性。90后新生代员工逐渐成为职场的主力军,由于其鲜明的职场特征,社会对其评价褒贬不一,而且其反生产行为往往会给组织带来严重后果。所以本研究以90后新生代员工为调查对象,对其反生产行为进行深入分析和研究。本研究通过研读现有文献发现,员工对组织公平的感知及由此产生的一系列心理活动将会影响员工的行为。因此本研究在现有研究的基础上,探究组织公平及其各维度对反生产行为及其各维度的影响,同时对权力距离在组织公平及其各维度与反生产行为及其各维度间的调节作用进行探究,以此来丰富现有理论,并为企业更好的预防和降低90后新生代员工的反生产行为提供对策建议。本研究在现有理论和相关文献的基础上,提出研究假设和模型,以问卷调查的方式收集数据并通过差异分析、相关分析和回归分析等方法对研究假设进行验证。根据分析结果,本研究得出以下结论:组织公平对反生产行为负向影响;程序公平对组织指向和人际指向反生产行为负向影响;分配公平对组织指向和人际指向反生产行为有负向影响;领导公平对人际指向反生产行为具有负向影响,但对人际指向反生产行为的影响不显著;信息公平对组织指向和人际指向反生产行为有负向影响;权力距离对组织公平与反生产行为具有负向调节作用;权力距离对程序公平与组织指向、人际指向反生产行为不起显著的负向调节作用;权力距离对分配公平与组织指向反生产行为具有负向调节作用,但权力距离对分配公平与人际指向反生产行为不起显著负向调节作用;权力距离对领导公平与组织指向、人际指向反生产行为不起显著负向调节作用;权力距离对信息公平与人际指向反生产行为具有负向调节作用,但权力距离对信息公平与组织指向反生产行为不起显著负向调节作用。