人力资本(human capital)表现为知识、技能、体力(健康状况)价值的总和,是通过投资于卫生、教育等方面而形成的。在早期的经济发展理论中,实物资本被视为经济发展的关键因素。然而,20世纪60年代以来,越来越多的经济学家逐步认识到人力资本之于经济发展的重要作用,有些经济学家甚至将之视为经济发展的决定性因素。人力资本的配置直接影响着企业其它资本的合理利用和整体配置效益,它是决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键因素,它涉及到工作效率、人力开发及敬业度等三个变量获得最大限度的变化。对企业人力资本配置进行研究,旨在通过人力供求预测、岗位定编定员、甄选、评估、录用和培训,把符合企业发展需要的各类人才及时、合理地安排在所需要的岗位上,使之与其他经济资产相结合,改善人力与岗位的匹配因素,进而提高人力资本有效利用程度,提升组织的整体效能。在当今市场经济环境下的中国,国有企业有着相对的特殊性,也是社会关注的一个焦点,国有企业的整体盈亏情况极大地影响着中国经济的发展势头。而属于国有企业中垄断地位的电力企业,其人力资本配置更是具有独有的特点。本文将以具体某电力企业为例对其人力资本配置优化进行研究,剖析其具有的优势和劣势以及对国有电力企业发展的影响,并试图通过实际研究,找到优化国有电力企业人力资本配置优化的对策。