社会资本是近年来学术界关注较多的问题。很多研究已经证实:社会资本作为继人力资本之后的新资本之一,对职业地位获得和职业发展成就存在着显著的影响,且对于不同特征的群体,这种影响存在着显著的差异。但相对于国外研究而言,国内的研究大都采用拥有社会资本的有关变量进行分析,较少涉及使用的社会资本,特别是针对高校毕业生使用社会资本的内容就更少了。本文采用北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组于2007年6月对全国15个省份27所高校应届毕业生进行调查所获得的数据,以处于转型时期的中国劳动力市场为背景,以全国高校毕业生为研究对象,就毕业生求职过程中使用社会资本的影响因素和对起薪的作用展开研究,力图有所发现和贡献。　　 首先,本文从使用的社会资本角度出发,分析目前高校毕业生使用社会资本的情况,比较不同特征群体使用社会资本和起薪的差异；其次,采用Logstics回归方法进一步探讨不同渠道使用社会资本的影响因素；最后,采用一般线性回归方法讨论不同渠道社会资本对起薪的影响。本文的主要研究结论如下:　　 (1)总体来讲,使用的社会资本会对大学生就业起到显著的作用,且这种作用具备两个不同的方向,可以归纳为:社会资本的保障性和增强性;　　 (2)拥有的社会资本对使用社会资本和起薪都具有显著地影响；　　 (3)人力资本是影响就业和使用社会资本的重要因素；　　 (4)高校毕业生就业行为和就业市场存在着较大的性别差异；　　 (5)不同工作性质和单位性质导致使用社会资本与起薪存在着显著的差异；　　 (6)社会资本运作空间的说法得到了很好地验证；　　 (7)我国高校就业指导机构存在着一定的不均衡现象。