本文基于系统论、人与组织匹配理论等相关基础理论,针对如何提高初次就业中大学毕业生与用人组织匹配的成功率和合理性问题予以了系统研究。首先,论文明确界定了初次就业的大学毕业生、用人组织以及大学毕业生与用人组织匹配的概念和内涵,并以系统观的视角构建了初次就业中大学毕业生与用人组织匹配系统的框架,将匹配问题划分为了匹配动力问题、匹配运行问题、匹配调节问题和匹配监督问题等四个子问题,并粗略描述了四个子问题在整个匹配系统中的相互关系。然后,论文依次针对四个子问题进行了详细的探讨。论述了初次就业中大学毕业生与用人组织匹配的内源动力与外生动力,构建了匹配动力显现模型;讨论了初次就业中大学毕业生与用人组织匹配运行外部环境、运行的载体以及运行的程序,归纳总结了运行过程中产生的典型匹配模式以及运行机理模型;提出了合理匹配的评价方法;明确了初次就业中大学毕业生与用人组织匹配调节的原则和目标,提出了不同匹配调节主体在今后的调节过程中应该建立和完善的调节机制,并给出了区域匹配调节能力的评价方法;分析了初次就业中大学毕业生与用人组织匹配产生失衡的原因,指出了匹配监督应关注的重点环节及具体监督手段。最后,结论全文,勾勒出了初次就业中大学毕业生与用人组织匹配系统内部运行机理,为大学毕业生、用人组织以及其他相关主体在实施匹配过程中提供借鉴。