知识经济下，掌握现代科学知识和具有创新潜能的高素质人才将成为企业最重要的资源，并日益成为企业未来现金流量与市场价值的主要决定力量。将企业人力资源的信息反映在传统的财务报表中满足决策的需要，将越来越成为企业利益关系人的迫切要求。而理论界对人力资源价值会计的种种问题尚没有达成共识，更没有建立起一套切实可行的核算模式，使人力资源价值会计纳入传统会计体系在实践中困难重重。 本文从探讨理论界对人力资源价值会计的基本理论存在的种种争论入手，针对尚没有达成共识的问题提出自己的见解：界定了人力资源的概念和性质、人力资本的财务含义、性质及度量方法，将人力资产分为债务型人力资产和权益型人力资产两部分，探讨了人力资本所有者参与企业超额利润分配的原因和分配比例等等一系列问题，以期建立起人力资源价值会计赖以建立的理论基石。 理论基石的建立为本文所探讨的人力资源价值会计核算体系的建立清除了障碍。在实务操作上，本文根据所确立的几个关键概念，设计了一套科目体系，核算流程和帐务处理方法，并以此对现有的“资产负债表”、“损益表”、“现金流量表”、“利润分配表”等财务报告进行改进，在对人力资源的计量上，按照本文所涉及到的相关科目选择了一些计量方法进行计量，使得本核算体系更具有可操作性。