区域经济发展不平衡与企业转型升级加剧劳动力市场的技能型人才竞争,随着人才需求增加和劳动力素质提升,技能型员工的自主流动现象显著增强,表现为工作搜寻行为更加主动和非收入因素成为求职的重要影响因素。工作搜寻行为是求职者获得市场信息、寻找工作机会的重要过程;求职绩效能够衡量员工就业质量、预测企业人才稳定性;而社会网络作为获得信息资源的非正式机制,对前两者均有重要影响。以往研究更多关注工作搜寻行为对工作起薪等求职任务绩效的影响,极少关注求职周边绩效,相关研究亟待补充。因此本文对于指导技能型员工个人求职与企业人力资源管理有重要的理论价值和实践意义。本文首先对相关理论文献进行梳理归纳,以工作搜寻理论和社会网络理论为研究基础,构建了工作搜寻行为、社会网络和求职绩效三者的影响机制模型,并提出假设。参考国外学者开发的成熟量表,编制并修正获得正式问卷。以技能型员工为研究对象,运用SPSS21.0、AMOS21.0对249份问卷数据进行实证分析,通过层次回归分析检验假设和理论模型。研究主要结论有:(1)工作搜寻行为对技能型员工求职绩效有正向影响,工作搜寻准备行为和实际行为正向影响技能型员工求职任务绩效,工作搜寻实际行为和总体努力正向影响技能型员工求职周边绩效。(2)社会网络在工作搜寻行为和求职绩效的关系中发挥负向调节作用,即社会网络规模越大、强度越高,工作搜寻行为对求职任务绩效和周边绩效的正向影响越小。论文最后,根据实证分析结果,对技能型员工提高求职绩效、企业招聘和员工管理、政府促进高质量就业提出对策意见,并指出了本文在研究方法和内容上存在的局限性以及后续研究方向。本文主要有以下创新点:(1)概念创新:引入绩效二维模型评价求职结果,提出求职绩效的概念;(2)模型改进:将社会网络作为调节变量,加强原模型解释力;(3)应用领域创新:探讨模型在技能型员工群体的应用。