科技型中小企业在我国国民经济和社会发展中起到越来越重要的作用，其中技术研发人员是科技型中小企业的核心人力资本，是企业技术研发的中坚力量。但长期以来困扰科技型中小企业的问题是技术研发人员难引进，高成本培养后流动性大。造成这些问题的原因之一是企业对技术研发人员职业生涯管理水平落后，管理体系不健全。因而，加强对技术研发人员的职业生涯规划设计和管理，已成为中小科技型企业迫在眉睫的问题。　　本文通过对职业生涯规划现有理论的梳理，发现认知信息加工理论是近年来发展起来的职业生涯规划的重要理论之一。该理论系统而全面的综合了职业生涯规划的关键要素来分析员工的职业生涯发展，从关注职业生涯规划的影响因素，转向关注职业生涯决策有限理性的过程和决策的策略。鉴于技术研发人员的特点，选择该理论作为理论基础，通过对SC公司现有职业生涯规划体系的描述，采用了访谈法和案例分析法对认知信息加工理论在职业生涯规划中的应用进行了分析，通过案例分析的结果发现，认知信息加工理论不仅广泛的适用于职业生涯规划和管理的过程，而且针对技术研发人员的特性和现状，可以更好的扬长避短，使得技术研发人员的职业生涯规划更加理性和符合自身、环境的特点。　　本文在案例分析的基础上，对认知信息加工理论进行了适用于技术研发人员的改造和调整，重新设计了《应用CIP理论的职业生涯规划模型》，该模型结合技术研发人员的特点，不仅具有普遍的适应性，而且对于技术研发人员来说，更加易于操作和执行。因此该模型不仅完善了SC公司的职业生涯规划管理的体系，而且对其他科技型中小企业技术研发人员的职业生涯规划具有一定的参考意义。