随着经济的繁荣,资本市场的不断健全,上市融资已经成为企业发展壮大的主要途径。而上市公司高管绩效及薪酬管理一直是企业及其股东首要关注的问题。林业相比于其它行业具有较明显的生态效益,所以研究林业上市公司高管的绩效评价,对于促进林业企业的上市融资、企业经营、公正的评价高管绩效及薪酬管理具有重要的作用。本文的研究是利用模糊DEA的相对特性,提供相对效率角度的林业上市公司高管绩效评价,并且通过林权量指标量化了高管团队的生态效益指标,从而进行客观的评价。首先结合当前国内外高管绩效评价的现状,比较林业上市公司与其它行业上市公司的异同,突出生态效益指标对林业上市公司高管绩效评价的作用。其次,通过对基础理论的研究,引出了林权量这一重要概念。并且通过归纳、分析常规评价方法的特点及适应性,特别分析了DEA(Data Envelopment Analysis, DEA)与模糊DEA的异同,提出应用模糊DEA模型对林业上市公司高管绩效评价的必要性及可行性。再次,构建了包括高管个人和高管团队的绩效评价指标体系。高管个人的评价指标包括薪资、股权、决策、企业环境等输入指标及生态效益、经济效益等输出指标,这里生态效益指标主要通过二级指标替代的办法提出；而高管团队的评价包括薪酬、股权、高管规模、市场地位等投入指标,经济效益、社会效益、生态效益等产出指标,这里的生态效益主要通过林权量指标间接量化的办法引入。然后建立了基于模糊DEA的林业上市公司高管绩效评价模型,并分析了该评价模型的理论意义与实际意义。最后,本研究基于评价体系,并运用模糊DEA的两种模型对吉林森工高管及高管团队进行绩效评价,并对评价结果进行了分析。本文的研究,为林业上市公司高管绩效评价提供了全面的评价指标体系,并且为解决高管绩效与薪酬管理之间的问题提供一种可借鉴思路。同时本文的研究也为林业企业在量化生态效益方面提供了一种相对效率角度的量化方式,对于客观的评价高管绩效具有一定的意义。