2005年末我国正式推出《上市公司股权激励管理办法(试行)》,标志着股权激励作为兴起于西方的一种先进制度安排在我国上市公司中得到全面推广。在这样的背景下,万科、双鹭药业、中捷股份等上市公司逐步通过审核,实施了股权激励方案。其中部分公司此后业绩增长迅速,股权激励的实施功不可没。但也有上市公司的股权激励方案遭到市场批评,过于宽松的激励条件影响了激励作用。　　 对于股权激励与公司绩效的关系,国内外的学术研究成果也呈现出两面性。国外研究者得出的结论较多的支持了股权激励对于公司绩效的正面作用,认为股权激励有利于降低代理成本,提高管理层经营行为的有效性,从而提升公司价值。也有部分研究从高管自利行为导致激励失效的角度得出了相反的结论。我国在这方面的研究则呈现出更强的不确定性。2006年以前有研究者认为股权激励(或是管理层持股)与公司绩效呈现弱正相关关系,也有部分研究得出了不相关的结论。2006年以后在股权激励具有明确政策及制度规范的背景下,出现了一些讨论不同动机、不同方案,产生不同激励结果的多角度研究,也提到了我国股权激励在操作层面存在的问题和改进建议。　　 面对市场和学术界的两种不同声音,如果要推动股权激励制度在我国进一步发展和完善,就有必要对股权激励和公司绩效之间的关系作进一步论证,证明股权激励作为一项先进制度其本身是对公司业绩有积极作用的,同时寻找进一步完善股权激励制度的对策。本文采用双重差分的方法,对一组股权激励上市公司和另一组非股权激励上市公司在2004年至2009年间的业绩变化进行回归分析,得出了股权激励在总体上可以促进公司绩效提升的结论。而后,通过对浙江部分上市公司的问卷调查,归纳了目前股权激励在操作层面的问题,提出了相应的对策建议。