【摘 要】
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随着国家组织机构改革的不断深入，科研院所同样面临着经济效益的压力。因此对于科研院所来讲，如何优化内部人力资源配置，切实的发挥人力资源效能，提高研发能力已经成为提高经济效益的关键问题。但是由于科研院所自身人力资源管理能力有限，在人力资源管理和开发方面面临较多的问题，严重的影响到了人力资源开发和应用的效率。本文就是针对这样的研究背景，以s研究所为具体的研究对象，对该研究所的人力资源优化配置问题进行了研
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随着国家组织机构改革的不断深入，科研院所同样面临着经济效益的压力。因此对于科研院所来讲，如何优化内部人力资源配置，切实的发挥人力资源效能，提高研发能力已经成为提高经济效益的关键问题。但是由于科研院所自身人力资源管理能力有限，在人力资源管理和开发方面面临较多的问题，严重的影响到了人力资源开发和应用的效率。本文就是针对这样的研究背景，以s研究所为具体的研究对象，对该研究所的人力资源优化配置问题进行了研究。在研究的过程中，首先构建了针对S研究所的人力资源绩效评价指标体系，对当前各个研究室的人力资源
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