当前关于组织公正感的研究主要集中在组织公正或不公正所带来的后果上,而对何种因素影响了组织公正感形成研究的还较少也很不够。虽然有学者探讨了归因在组织公正感判断形成过程中的机制,但是本研究从一个新的视角——决策的角度来进行研究,借鉴了决策研究领域的理论和研究方法,旨在探索归因风格和情绪是否对组织公正感的形成有影响,并希望借此提高对组织公正感的预测,为今后对组织公正感的进一步研究和制定提高组织公正感的干预方案提供启发。本研究在系统的回顾关于组织公正感、归因风格及情绪研究的相关文献基础上,对它们之间的关系进行了研究。本研究采用的方法主要是问卷法,实证研究分为四个部分:第一部分是企业员工的人口学变量是否会影响组织公正感的形成,第二部分是归因风格是否会影响组织公正感的形成,第三部分是情绪是否会对组织公正感的形成产生影响,第四部分是归因风格或情绪这两个变量是否调节另一个变量与组织公正感之间的关系,研究结果发现:(1)人口统计学变量在组织公正感的形成上没有表现出显著性差异;(2)总体归因风格与组织公正感呈显著正相关,乐观归因风格与分配公正及程序公正显著相关,悲观归因风格与分配公正及互动公正呈显著负相关(3)积极情绪与组织公正感、分配公正及互动公正成显著正相关,消极情绪和总体公正、分配公正及程序公正呈显著负相关(4)归因风格或情绪没有调节另一个变量与组织公正感之间的关系。这些结果部分的支持了我们的假设。在论文的最后,我们对整个研究进行了总结和反思,指出了本研究的意义和应用价值,并拟提出了一些提高组织公正感的措施,同时在此基础上也指出了本研究的一些局限之处和对进一步研究的展望。