在日益激励的市场竞争环境中，企业为了生存和发展必须建立现代企业管理制度。现代企业管理制度的主要特征之一就是企业所有权与经营权的分离。企业在二权分离的状态下，要谋求长远发展必须解决的重要问题之一就是如何驱使委托代理双方目标一致化。而EVA的核心思想就是股东财富最大化，将EVA作为一项业绩度量指标对企业经理人进行薪酬激励，不仅能够良好地激励经理人发挥企业家才能，而且有效地保护了股东权益，更利于企业日后的发展壮大。本文从EVA的角度出发，对我国上市公司经理人薪酬激励机制进行了探索。在对我国上市公司年薪激励及股票激励现状分析的基础上，以我国房地产行业为例，通过实证分析，深入揭示了经理人年薪与EVA表示的绩效之间的内在关系。研究证实，经理人年薪主要受企业规模的影响，与企业EVA存在弱相关性；并且存在一定程度的激励后效，但效果不显著。最后，本文设计了基于EVA的经理人薪酬激励机制，重点将非财务指标与EVA指标相结合，进一步完善了EVA薪酬激励方案。