职业经理人是社会进步和经济发展的必然选择，并已成为现代企业治理中不可或缺的中坚力量。但通过对我国职业经理人发展状态的探寻，我们发现，在经历了短暂辉煌之后，职业经理人这个行业出现了丧失其光芒的危险，实践中一些职业经理人道德责任意识淡薄、职业操守沦丧，做出了一些违背道德甚至法律规范的行为。造成这一现象的原因固然是多方面的，但其中职业经理人道德责任的弱化与缺失则是最值得我们关注的重要因素之一。因此，我们有必要从伦理道德的角度重新审视、深刻剖析职业经理人的道德责任。道德主体对其所选择行为的善或恶、正义或非正义及其价值，应承担道义上的责任即道德责任，它与道德主体的自主行为密切相关。职业经理人作为具有自我独立意识的个体，是现代企业经营管理团队中的核心人物，因此承担道德责任是职业经理人德性的内在要求。职业经理人既要对企业所有者、股东、职工及企业发展承担道德责任，也要对企业外部处于合作与竞争关系的其他企业、消费者、自然环境和生态平衡等分别承担不同的道德责任。职业经理人自觉承担道德责任以遵守一系列基本原则为前提和基础，这些原则主要包括：诚信；公正；个人正当利益和集体利益相统一、功利性与奉献性相统一；合理需求、适度满足相统一。其中诚信原则是职业经理人道德责任的核心原则、首要原则。尽管职业经理人行业的道德水平正在逐步提高，但由于内外因素的影响，当前我国职业经理人群体仍然存在着大量的道德失范、道德责任感缺失现象，这些在一定程度上制约了我国企业的发展壮大，因此构建职业经理人道德责任的实现机制是非常有必要的。为适应现代经济社会发展的需要，职业经理人应当能够自觉履行道德责任，这就需要增强其道德自律性，使其成为高度自律的人，同时完善现代产权制度和监督约束、激励、评价机制，建立完备的法律制度以及诚信的社会道德规范体系。只有实现道德自律与他律的有机结合，职业经理人才能够在更为广阔的范围内践行其道德责任，才能更好地实现其自身价值，更好地为企业发展、社会进步贡献力量。