高技术产业对经济发展具有巨大的推动作用,其技术创新能力更是一个国家竞争力强弱的重要标志之一,因而有效评估、管理高技术企业的技术创新绩效,是促进其技术创新能力提升的有效途径。人力资本是知识的载体,往往被看作是知识的提供者,它是影响创新绩效的重要因素。当前,这一领域的文献主要探讨了人力资本与区域经济发展、创新之间的关系,而不同类型人力资本与技术创新关系的研究还较为匮乏。此外,在人力资本推进技术创新的过程中,学习成本是一个难以忽视的因素。学习成本的高低决定技术学习能否成功,而技术学习成本与人力资本之间的关系鲜有研究,把技术学习成本作为人力资本与技术创新绩效之间的中介机制的研究几乎没有。为了填补以往文献的空白,论文基于2008-2016年中国高技术企业区域层面的面板数据,把人力资本分为科技人力资本和其他人力资本,探讨了人力资本、技术学习成本与高技术企业技术创新之间的关系,其中技术学习成本是二者关系的一个中介机制。研究发现:(1)科技人力资本、其他人力资本对高技术企业技术创新绩效具有显著的正向影响;(2)科技人力资本对技术学习成本具有显著的负向影响,而其他人力资本对技术学习成本的负向影响并不显著;(3)技术学习成本在科技人力资本与高技术企业技术创新绩效二者之间存在中介效应,而技术学习成本在其他人力资本与高技术企业技术创新绩效二者之间的关系没有得到验证,这可能是由于在高技术企业对技术知识的高度依赖性决定了在技术学习的过程中,科技人力资本相比其他人力资本能够更有效地通过降低技术学习成本来提高技术创新绩效。论文丰富了现有的人力资本相关研究,也为高技术企业的管理人员以及政策制定者如何营造创造良好的技术创新环境提供了一些建议。