所有权与经营权的分离，使得委托代理理论得以产生，所有者与经营者的委托代理问题成为理论研究与实践工作的热门话题。由于同行业绩普遍受到外生因素的冲击，使得绝对业绩评价理论已经不能完全排除对外生因素影响的研究，而相对业绩评价理论剔除了外生因素的影响，使得代理人业绩与外生因素相隔离，增加了业绩评价和高管薪酬确定的合理性及相关性。本文选取我国上市公司2008年到2012年披露的数据作为研究样本，从会计回报、股票回报以及公司发展三个方面来选取相对业绩评价指标，通过相关数据分析得出研究结果，进而提出相应建议。首先，本文基于文献回顾在理论上探讨相对业绩评价与高管薪酬的关系；其次，以我国上市公司为研究对象，搜集所选取样本的相关指标数据，采用描述性分析、相关性分析以及回归分析的实证研究方法对我国上市公司相对业绩评价与高管薪酬的相关性进行分析，根据研究模型，验证假设内容，进而得出研究结论；最后，研究结果表明，我国上市公司存在着一定的相对业绩评价证据，且高管薪酬与股票回报方面存在正相关关系，与会计回报、公司发展方面没有明显的相关性。希望通过本次研究，在理论上，能够鼓励学者积极研究相对业绩评价理论方面的内容；在实践上，能够推动公司将该理论应用到业绩评价中,进行有效的高管薪酬体系的制定。