随着知识经济时代的到来,各国、各地区经济发展和综合实力的竞争正逐步转嫁为人才的竞争。人才资源己上升为战略资源,第一资源的高度；其内涵就是把人才资源放在经济社会发展各种资源的首要位置。人才问题是关系国家,各省市(地区)改革发展稳定全局的关键问题。人才对城市(地区)发展重要性正日益凸显,如何引进、留住和用好人才,成为目前较为关注的话题。伴随“国家千人计划”的大力开展,我国各大城市(地区),把工作重点都放在了人才的吸引和引进上。然而“引得进,留不住”问题一直困扰着诸多城市的发展。因此,我们应该更多的关注于人才的留住和用好问题。探寻人才流失的原因,研究人才流失问题,既有利于城市(地区)留住本土人才；也有利于其自身的不断完善吸引外来人才；更有助于指导城市(地区)的用好人才工作。人才流出受诸多因素影响,本文通过阅读大量的相关文献,总结归纳出前人研究中已有的18项城市(地区)人才流失要素。大体分为宏观要素,组织要素和个体要素。再通过初步调查,选取了9项关注度较高的要素,做进一步的SPSS问卷调查。通过对问卷进行因子分析和对人才流失要素进行排序,得出的研究结论为各要素均对人才流失产生一定的影响,其中发展空间影响显著；中、东、西部虽然存在差异,但人才流失的要素大体相同。影响城市(地区)人才流失的关键要素为发展空间、生活环境、经济发展水平及企业的性质、前景与规模。文章最后分析了调查研究的结论,在对人才流失关键要素进行逐一分析的基础上,又对该四项关键要素进行了内在联系的整体分析,并深入探讨了其各自背后的影响机理。最后以天津为例,结合天津的实际情况就发展空间、生活环境、经济发展水平和企业性质、前景与规模四项要素进行了阐述,并为天津的人才工作提出了几点建议。