大学生就业问题是一个被人们广泛关注的社会问题，影响大学生就业质量的因素很多，其中，择业效能感对大学生职业决策发挥着非常重要的作用，本文主要探讨的就是与择业效能感相关的各种因素。　　不同于以往择业效能感研究的定量的研究方法，本文通过对北京某高校十名应届生进行深入的访谈，分别从人口学因素、个体特征因素以及其他择业效能感相关因素三大部分展开描述图景，分析该校硕士应届生这一群体，其择业效能感在各个维度上的表现水平和作用效力。　　其中，人口学因素包括性别、生源地、工作地点、家庭背景、学校、专业;个体特征因素包括性格、校园活动、学业成绩、实习经历;其他择业效能感相关因素包括自身求职经验、压力应对方式、他人替代经验、社会支持。　　接着，在社会比较理论的框架下，笔者对应届生择业效能感的相关因素进行了详析，分析其在各维度上发挥作用的内在社会心理机制。　　最后，本文通过分析得出如下结论:应届生择业效能感，不是一个固定的属性，而是一个动态变化的社会心理过程，它是在微观、中观和宏观各个层面上，通过与自身、他人、群体进行社会比较而形成的，进而影响了大学生择业的最终结果。