随着我国港航事业的快速发展，“十二五”规划提出了海事人员队伍结构不尽合理等问题，并提出要保证人才数量充足、结构合理、布局均衡、具有开拓创新能力，队伍整体素质和结构满足履行职责和适应海事发展需要，加强复合型管理人才培养等要求。本文以海事局人力资源作为研究对象，根据模糊数学的相关理论建立人力资源配置模型，从而确定一个合理的人力资源结构配置比例，提高人岗匹配程度，形成一套实用性与全面性相结合的优化方案。首先，在对国内外研究现状进行收集和整理的基础上，分析了国内外学者对于人力资源配置的研究方法及成果；对人力资源和人力资源配置的概念进行界定，确定人力资源配置的基本原则；区分明确概念和模糊概念，介绍模糊集合中的隶属度函数及构造方法。其次，在总体分析国家海事局人力资源配置现状的基础上，分析沧州海事局人力资源现状和主要问题。再次，根据模糊熵和极大熵的理论基础，建立人力资源结构评价模型并分析其优缺点；结合海事局特点建立评价指标体系，利用模糊综合评判法建立人岗匹配模型并分析其优缺点。最后，结合沧州海事局的具体情况，对沧州海事局人力资源结构进行评价之后，进一步对沧州海事局人岗匹配程度进行评价，提出优化人力资源配置的方案。本文遵循理论与实际相结合、定性分析与定量分析相结合的方法，从人力资源结构和人岗匹配程度两个方面建立人力资源配置评价模型，使提出的优化建议更具有实用性和客观性。