【摘 要】
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在如今现代化的企业人力资源管理中,如何制定一套科学合理且符合自身发展,并且具有激励企业员工工作积极性的薪酬方案,是人力资源管理中的一项重要工作。企业制定的薪酬方案的优良,会直观地影响到员工对于所得薪酬的满意度,其工作态度和积极性也会随之受到波及。企业的薪酬方案若能科学合理的制定,就能从根本上解决员工工作积极性不足以及企业人力资源流失的情况,保证企业的长期可持续发展。本文的研究对象为GZKD公司,并
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在如今现代化的企业人力资源管理中,如何制定一套科学合理且符合自身发展,并且具有激励企业员工工作积极性的薪酬方案,是人力资源管理中的一项重要工作。企业制定的薪酬方案的优良,会直观地影响到员工对于所得薪酬的满意度,其工作态度和积极性也会随之受到波及。企业的薪酬方案若能科学合理的制定,就能从根本上解决员工工作积极性不足以及企业人力资源流失的情况,保证企业的长期可持续发展。本文的研究对象为GZKD公司,并针对该公司近几年出现的员工薪酬满意度低和企业员工流失严重的现象,找出现有的薪酬方案背景下存在的问题并分析其产生的原因,根据相关理论知识提出改进后的优化方案。GZKD公司成立于1992年,经历了二十余年的艰难发展历程,在近几年的经营发展中,逐渐出现了引进人才无力,员工工作积极性下降等一些问题,公司虽然做过几次薪酬调整的尝试,但收效甚微,以至于企业的薪酬方案无法发挥该有的保障和激励的作用。本文中以GZKD公司的实际情况作为出发点,详细分析了公司现有的薪酬方案现状,并以公司实际遇到的人力资源问题进行调研,根据调研的结果反馈以及人力资源管理的相关理论知识来优化改进当前薪酬方案中存在的缺陷并制定相应的保障措施以保证优化改进后的方案能顺利实施。
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