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摘 要：煤矿企业经济效益下滑，大幅下调员工工资水平，职工面临转岗分流的问题。对此，煤矿企业如果想要谋求长远发展，应坚持以人为本，加强职工思想政治教育工作是必然选择，这样有助于提高企业整体凝聚力，调动员工工作积极性，为煤矿企业长远发展做出更大贡献。由此，本文主要就新形势下如何做好煤矿后勤职工思想政治工作进行分析，结合实际情况，提出合理的改善措施。
关键词：新形势；煤矿企业；后勤职工；思想政治
随着我国经济增速放缓，煤炭市场供需关系也发生了变化，企业库存压力增加导致煤炭价格发生了剧烈的波动，煤炭企业面临着巨大的经济亏损，一度出现了经营困境的状况。为了能够保证企业的正常经营发展，企业采取了降低员工工资、转岗分流部分员工等方式来维持经营，但是这样将侵害到部分员工切身利益。在新形势背景下，做好煤矿企业后勤职工思想政治工作是十分有必要的，坚持以人为本，深入后勤员工群体中，了解员工的思想动态和工作情况，从而带给员工更加深层次的关怀，稳定员工情绪，从而全身心投入到工作中。由此看来，加强新形势下煤矿后勤职工思想政治工作研究是十分有必要的，对于后续理论研究和实践开展具有一定参考价值。
一、煤矿企业思想政治工作面临的新形势
在当前激烈的市场竞争背景下，煤矿企业面临着严峻的市场挑战，市场供求关系的转变，受到国内外经济发展因素的影响，导致全国煤炭市场价格发生剧烈的波动，煤矿企业经营发展出现严重亏损。也正是由于煤矿企业经营效益的下降，导致很多员工的薪酬福利待遇水平逐渐下滑，加之生活成本的增加，致使很多员工情绪不稳定，矛盾激增。
煤矿行业管理体制改革，同样是影响煤矿企业稳定发展的一个重要因素，主要表现在以下两个方面：其一，矿井管理体制改革，对煤矿企业内部职工岗位进行调整，尤其是后勤职工，甚至出现大面积失业的现象，致使很多职工不满情绪上涨，矿井管理难点和矛盾也逐渐增加，很多煤矿企业内部职工的思想形态同时代发展要求不相适应，原有的心态失去平衡，出现了一系列矛盾问题；其二，很多职工由于自身理念过于传统，同煤矿市场当前新形势下的发展要求相悖，加之部分职工自身心理承受能力较弱，所以一旦重新分配岗位，难以全身心投入到工作中，致使工作效率不高。尤其是煤矿企业内部部分后勤员工文化水平较低，工作技能单一，为煤矿企业新时期改革和发展带来了严重的阻碍，迫切的需要完善和创新。
二、新形势下煤矿企业后勤职工思想政治工作中存在的问题
（一）思想观念过于陈旧
煤矿企业在经营发展中，更加注重安全生产，以求获得更大的经济效益，只有少数煤矿企业领导干部认为职工思想政治教育工作同样重要，职工思想政治教育应该贯穿于经营管理活动始末，提高后勤职工思想意识水平。多数煤炭企业对于此类问题重视程度不高，很多思想政治工作人员的劳动成果未能得到充分的尊重和认可，尤其是在日常工作中，多数煤矿企业的经营管理活动和思想政治工作相分离，未能共同有序开展。
（二）后勤职工整体素质不高
尽管煤矿企业后勤职工并不需要下井到一线作业，但是由于煤矿企业更多的设立在郊区，周围生活和工作环境较为恶劣，后勤职工主要是为煤矿一线开采人员提供后勤保障，技术含量不高，所以很多后勤职工所自身文化修养水平较低，对于思想政治教育工作在新时期的重要性缺乏足够的认识。而一些煤矿企业的技术人员缺乏专业训练背景，工作开展更多的是凭借自身长久以来积累的工作经验为主要依据。在当前激烈的市场竞争中，煤矿企业经济效益下滑，大幅下调员工工资水平，职工面临转岗分流的问题内部职工薪酬福利待遇整体下调的背景下，部分攀比心理较强的职工会逐渐丧失对工作的兴趣和热忱，工作敷衍了事，工作效率下降，严重影响整体服务质量，成为制约后勤服务工作开展的主要问题。
（三）员工对于新鲜事物接受能力不高
煤矿企业后勤员工多数缺乏足够的上进心，对于新鲜事物接受能力较弱，尤其是在激烈的市场竞争中，煤矿企业员工未能充分调动自身工作积极性，大力创新，谋求更长远的生存和发展，甚至很多员工认为当前新形势下的经济环境对自身发展并不会产生过大的影响。
三、煤矿后勤职工思想政治工作应对措施
（一）坚持信息教育
由于煤炭市场价格剧烈波动，煤矿企业经营效益下降，为了保证企业的正常经营发展，内部职工薪酬福利待遇相应下调，职工面临转岗分流的问题，从而出现了一系列的矛盾，诸如员工工作态度消极，缺少热情。对此，可以借助现代化传媒手段，进一步拓宽信息交流渠道，强化教育感召能力，坚持以人为本，促使文化理念能够更加深入人心，调动员工工作积极性。诸如，通过电视、广播和宣传栏来大力宣传先进模范，帮助职工树立正确的思想观念，同煤矿企业共同度过难关，保卫自己的家园。通过提升员工对企业的归属感，树立共同进退的理念，从而成分发挥员工主观能动性，全身心投入到工作中，为企业发展做出更大的贡献。
（二）转变思想观念，提高后勤服务质量
企业的长远发展，最根本的动力就是人，只有坚持以人为本，才能激发企业职工的潜力，全身心投入工作中，提高工作效率。煤矿企业很多是分主副业的，所以在政策方向上更多的是倾向于主业人员。主副业人员薪酬福利待遇存在差异，尤其是后勤职工，对于自身所获得的薪酬待遇时常感到不满，很容易造成员工情绪不稳定，出现工作懈怠现象，降低工作效率。基于此，应该对职工进行思想教育，引导职工热爱自己的工作，培养职业道德素养，提高工作质量和工作效率。
（三）开展多样化的文体活动
煤矿企业可以适当的开展一些文体活动，通过多样化的文体活动来加强员工对企业的归属感，营造良好的工作氛围，激发员工工作积极性，培养员工职业道德理念，从而全身心投入其中，提升工作效率，为企业长远生存和发展做出更大的贡献。此外，还应该多多鼓励员工学习，提高和完善自身综合素质，明晰在知识经济实地背景下，如果停滞不前，就会被时代所淘汰。所以，通过合适的载体来开展思想政治教育工作，促使员工更加容易接受教育理念，不断提高员工的竞争意识和自主意识，谋求自身更长远的发展。
四、结论
综上所述，在当前新形势背景下，煤矿企业面临着严峻的市场挑战，为了谋求更长远的发展，所以相应的下调员工薪酬福利待遇，為了稳定员工情绪，需要加强思想政治工作重视程度，坚持以人为本的理念，能够深入后勤职工群体中，深入了解员工作情况和生活水平，给予适当的帮助，调动职工工作积极性。
关键词：新形势；煤矿企业；后勤职工；思想政治
随着我国经济增速放缓，煤炭市场供需关系也发生了变化，企业库存压力增加导致煤炭价格发生了剧烈的波动，煤炭企业面临着巨大的经济亏损，一度出现了经营困境的状况。为了能够保证企业的正常经营发展，企业采取了降低员工工资、转岗分流部分员工等方式来维持经营，但是这样将侵害到部分员工切身利益。在新形势背景下，做好煤矿企业后勤职工思想政治工作是十分有必要的，坚持以人为本，深入后勤员工群体中，了解员工的思想动态和工作情况，从而带给员工更加深层次的关怀，稳定员工情绪，从而全身心投入到工作中。由此看来，加强新形势下煤矿后勤职工思想政治工作研究是十分有必要的，对于后续理论研究和实践开展具有一定参考价值。
一、煤矿企业思想政治工作面临的新形势
在当前激烈的市场竞争背景下，煤矿企业面临着严峻的市场挑战，市场供求关系的转变，受到国内外经济发展因素的影响，导致全国煤炭市场价格发生剧烈的波动，煤矿企业经营发展出现严重亏损。也正是由于煤矿企业经营效益的下降，导致很多员工的薪酬福利待遇水平逐渐下滑，加之生活成本的增加，致使很多员工情绪不稳定，矛盾激增。
煤矿行业管理体制改革，同样是影响煤矿企业稳定发展的一个重要因素，主要表现在以下两个方面：其一，矿井管理体制改革，对煤矿企业内部职工岗位进行调整，尤其是后勤职工，甚至出现大面积失业的现象，致使很多职工不满情绪上涨，矿井管理难点和矛盾也逐渐增加，很多煤矿企业内部职工的思想形态同时代发展要求不相适应，原有的心态失去平衡，出现了一系列矛盾问题；其二，很多职工由于自身理念过于传统，同煤矿市场当前新形势下的发展要求相悖，加之部分职工自身心理承受能力较弱，所以一旦重新分配岗位，难以全身心投入到工作中，致使工作效率不高。尤其是煤矿企业内部部分后勤员工文化水平较低，工作技能单一，为煤矿企业新时期改革和发展带来了严重的阻碍，迫切的需要完善和创新。
二、新形势下煤矿企业后勤职工思想政治工作中存在的问题
（一）思想观念过于陈旧
煤矿企业在经营发展中，更加注重安全生产，以求获得更大的经济效益，只有少数煤矿企业领导干部认为职工思想政治教育工作同样重要，职工思想政治教育应该贯穿于经营管理活动始末，提高后勤职工思想意识水平。多数煤炭企业对于此类问题重视程度不高，很多思想政治工作人员的劳动成果未能得到充分的尊重和认可，尤其是在日常工作中，多数煤矿企业的经营管理活动和思想政治工作相分离，未能共同有序开展。
（二）后勤职工整体素质不高
尽管煤矿企业后勤职工并不需要下井到一线作业，但是由于煤矿企业更多的设立在郊区，周围生活和工作环境较为恶劣，后勤职工主要是为煤矿一线开采人员提供后勤保障，技术含量不高，所以很多后勤职工所自身文化修养水平较低，对于思想政治教育工作在新时期的重要性缺乏足够的认识。而一些煤矿企业的技术人员缺乏专业训练背景，工作开展更多的是凭借自身长久以来积累的工作经验为主要依据。在当前激烈的市场竞争中，煤矿企业经济效益下滑，大幅下调员工工资水平，职工面临转岗分流的问题内部职工薪酬福利待遇整体下调的背景下，部分攀比心理较强的职工会逐渐丧失对工作的兴趣和热忱，工作敷衍了事，工作效率下降，严重影响整体服务质量，成为制约后勤服务工作开展的主要问题。
（三）员工对于新鲜事物接受能力不高
煤矿企业后勤员工多数缺乏足够的上进心，对于新鲜事物接受能力较弱，尤其是在激烈的市场竞争中，煤矿企业员工未能充分调动自身工作积极性，大力创新，谋求更长远的生存和发展，甚至很多员工认为当前新形势下的经济环境对自身发展并不会产生过大的影响。
三、煤矿后勤职工思想政治工作应对措施
（一）坚持信息教育
由于煤炭市场价格剧烈波动，煤矿企业经营效益下降，为了保证企业的正常经营发展，内部职工薪酬福利待遇相应下调，职工面临转岗分流的问题，从而出现了一系列的矛盾，诸如员工工作态度消极，缺少热情。对此，可以借助现代化传媒手段，进一步拓宽信息交流渠道，强化教育感召能力，坚持以人为本，促使文化理念能够更加深入人心，调动员工工作积极性。诸如，通过电视、广播和宣传栏来大力宣传先进模范，帮助职工树立正确的思想观念，同煤矿企业共同度过难关，保卫自己的家园。通过提升员工对企业的归属感，树立共同进退的理念，从而成分发挥员工主观能动性，全身心投入到工作中，为企业发展做出更大的贡献。
（二）转变思想观念，提高后勤服务质量
企业的长远发展，最根本的动力就是人，只有坚持以人为本，才能激发企业职工的潜力，全身心投入工作中，提高工作效率。煤矿企业很多是分主副业的，所以在政策方向上更多的是倾向于主业人员。主副业人员薪酬福利待遇存在差异，尤其是后勤职工，对于自身所获得的薪酬待遇时常感到不满，很容易造成员工情绪不稳定，出现工作懈怠现象，降低工作效率。基于此，应该对职工进行思想教育，引导职工热爱自己的工作，培养职业道德素养，提高工作质量和工作效率。
（三）开展多样化的文体活动
煤矿企业可以适当的开展一些文体活动，通过多样化的文体活动来加强员工对企业的归属感，营造良好的工作氛围，激发员工工作积极性，培养员工职业道德理念，从而全身心投入其中，提升工作效率，为企业长远生存和发展做出更大的贡献。此外，还应该多多鼓励员工学习，提高和完善自身综合素质，明晰在知识经济实地背景下，如果停滞不前，就会被时代所淘汰。所以，通过合适的载体来开展思想政治教育工作，促使员工更加容易接受教育理念，不断提高员工的竞争意识和自主意识，谋求自身更长远的发展。
四、结论
综上所述，在当前新形势背景下，煤矿企业面临着严峻的市场挑战，为了谋求更长远的发展，所以相应的下调员工薪酬福利待遇，為了稳定员工情绪，需要加强思想政治工作重视程度，坚持以人为本的理念，能够深入后勤职工群体中，深入了解员工作情况和生活水平，给予适当的帮助，调动职工工作积极性。