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人力资源管理有别于传统的人事管理。目前民族保险业现行人事管理存在着诸多弊端。建立合理的人才资源管理机制是吸引和留住人才的根本保障。
对民族保险业实施人才战略的思考
【摘 要】
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人力资源管理有别于传统的人事管理。目前民族保险业现行人事管理存在着诸多弊端。建立合理的人才资源管理机制是吸引和留住人才的根本保障。
【机 构】
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中国平安保险公司徐州分公司
【出 处】
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徐州教育学院学报
【发表日期】
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2003年1期
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