【摘 要】
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<正>改革开放三十年来,随着社会主义市场经济建设的不断深化,企业在经营模式上,经营战略上都作出了重大的变化与调整,企业的变革带来了工作内容、工作方式、工作条件与工作环
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<正>改革开放三十年来,随着社会主义市场经济建设的不断深化,企业在经营模式上,经营战略上都作出了重大的变化与调整,企业的变革带来了工作内容、工作方式、工作条件与工作环境的巨大变化,不断冲击着建立在劳动契约关系上的企业与员工的关系,同时也影响着员工对企业的认同感、忠诚度、期望值、信任度,并最终影响员工与企业关系的和谐程度,深层次地看待劳动关系在市场经济变革中的适应与不适应问题,不可回避地会涉及到心理契约对劳动关系的影响。
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