【摘 要】
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双因素理论,也称激励保健理论,是美国心理学家赫茨伯格于20世纪50年代后期提出,该理论认为工作激励因素主要有两个:激励因素和保健因素。本文就双因素理论在高校管理中的应用
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双因素理论,也称激励保健理论,是美国心理学家赫茨伯格于20世纪50年代后期提出,该理论认为工作激励因素主要有两个:激励因素和保健因素。本文就双因素理论在高校管理中的应用提出了若干方面的探讨与思考,意图克服认识上的偏差,树立双因素理论指导高校管理的理念,并应用双因素理论提出解决问题的方法和对策,希望能在管理中善于用保健因素消除员工不满意,调动积极因素激发员工的积极行和创造性,以帮助高校健康、和谐、可持续发展。
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