【摘 要】
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文章旨在探讨团队信任对团队水平组织公民行为产生影响的作用机制,即团队信任是否会通过团队心理授权的中介作用对团队水平组织公民行为产生影响。运用相关和回归分析、结构
【机 构】
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南京大学商学院,长沙理工大学经济与管理学院,浙江大学心理与行为科学系
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目:“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002);教育部人文社会科学研究一般资助项目:“领导授权赋能行为、心理授权对个体、团队创造力影响机制的跨层次研究”(10YJC630234);中国博士后科学基金项目:“领导授权赋能行为的层次形成机制及其对组织创造力的影响”(20110491374);湖南省自然科学基金项目:“中国文化背景下团队心理授权研究:结构
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文章旨在探讨团队信任对团队水平组织公民行为产生影响的作用机制,即团队信任是否会通过团队心理授权的中介作用对团队水平组织公民行为产生影响。运用相关和回归分析、结构方程建模对中国文化背景下团队心理授权与团队水平组织公民行为的关系,以及团队信任的作用进行了探讨。结果表明,团队信任对团队心理授权、团队水平组织公民行为有正向影响;团队心理授权在团队信任和团队水平组织公民行为之间具有部分中介作用。
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