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现代建筑施工企业工程实施所面临的外部环境的动态性与不确定性,导致项目的技术要求和复杂程度有所提高,项目初期范围更加模糊,不......
随着时代的进步与发展,工程项目团队成员对项目管理表现出了更加强烈的参与意向和参与需求,他们更加追求工作自主性、强调内在报酬......
基于系统观组态理论视角,文章旨在揭示项目团队心理授权不是依赖于工作设计某种单一要素影响,而是依赖于不同影响因素之间的交互作......
随着全球化进程的加速和跨国经营的蓬勃发展，越来越多的企业走向国际市场。企业在执行全球化战略的过程中，跨文化团队应运而生，有关跨......
随着经济全球化和区域经济一体化进程的不断发展,我国改革开放的进一步深化,企业经营环境正在发生深刻的变化,竞争日趋激烈。如何......
团队管理是现代组织管理中用于提高组织竞争力的一种方式。团队心理授权是一种重要的团队心理特征,在团队管理过程中有着举足轻重......
以自我决定理论和动机感染理论为基础,从共享内在动机视角构建有调节变量的中介模型,考察地位冲突对团队创造力的作用机制。以104......
工程项目团队是由来自不同专业背景、技术特长的知识型员工为完成某一建设项目所组建的临时性团队,是承包商在项目上的施工管理团......
通过对20个团队44名员工的个别访谈、2个团队27名员工的小组访谈以及17个团队96名员工的开放式问卷调查,对中国背景下团队心理授权......
建筑施工企业工程项目团队是受工程项目经理领导协同工作团队,他们在共同目标的指引下开展项目管理活动。建筑业工程项目因外部环......
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团队心理授权是组织行为研究领域的一项重要内容，从早期的前因变量与结果变量的研究到调节变量的引入，目前已积累一定的研究成果。文......
随着全球化进程的加速和跨国经营的蓬勃发展,越来越多的企业走向国际市场。企业在执行全球化战略的过程中,跨文化团队应运而生,有......
随着组织管理的发展,个体价值日益受到重视。心理授权关系到员工自我效能感提升和内在工作动机激发,在帮助员工自我赋能的过程中发......
文章旨在探讨团队信任对团队水平组织公民行为产生影响的作用机制,即团队信任是否会通过团队心理授权的中介作用对团队水平组织公......
期刊
本文对中国文化背景下团队心理授权维度结构与测量进行了探索性研究。研究首先对20个团队44名员工进行个别访谈,两个团队27名员工......
本文旨在探讨团队心理授权对团队绩效产生影响的作用机制,即团队心理授权是否会通过团队水平组织公民行为的中介作用对团队绩效产......
在经济全球化的大背景下,区域经济一体化疯狂的席卷而来,企业所处的外界环境也将发生翻天覆地的变化,企业间的明争暗斗更加是风起......
通过对32家企业156个工作团队568名员工进行问卷调查,采用相关分析、回归分析和结构方程建模等统计分析方法,对中国文化背景下团队......
伴随着经济全球化和区域经济一体化程度的不断提升,企业所处外部环境竞争日趋激烈,导致其无法凭借规模、角色明晰、专业化程度等传......
随着企业管理对人力资本的关注,心理授权被认为是授权研究中提升员工绩效和幸福感的重要方式,而组织情境化和多层次理论的建立能使......
探讨团队心理授权对团队主动性产生影响的作用机制，即团队心理授权是否会通过组织公民行为的中介作用对团队主动性产生影响。采用多......
