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上市公司总经理超额薪酬现象一经曝光便引起了诸多学者的关注。本文从差序格局的视角对超额薪酬产生的原因进行了研究，以1632家上市公司为研究样本对总经理超额薪酬进行度量。随后以有无总经理超额薪酬为依据，将样本中的上市公司分为两组进行绩效差异研究。在此基础之上，将1632家上市公司按产业划分，对一、二、三产业的上市公司分组并进行公司绩效差异分析，结果表明：在现有市场情境下，上市公司总经理的超额薪酬对公司绩效产生了正向影响，并且该影响在第三产业最为显著。