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文化事业单位转型为国有文化企业后,国有文化企业的薪酬分配制度开始向现代企业薪酬分配制度转变。但由于改革的不彻底造成国有文化企业薪酬分配制度出现滞后性和妥协性,不利于企业的健康发展。本文立足于人才策略、知识收益和品牌树立三个维度,探究文化企业薪酬分配制度的改革,以促进国有文化企业的健康发展。
国有文化企业薪酬分配制度改革探究——以广西电影集团有限公司为例
【摘 要】
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文化事业单位转型为国有文化企业后,国有文化企业的薪酬分配制度开始向现代企业薪酬分配制度转变。但由于改革的不彻底造成国有文化企业薪酬分配制度出现滞后性和妥协性,不利
【机 构】
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广西电影集团有限公司
【出 处】
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视听
【发表日期】
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2015年11期
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