目的 探讨护理绩效考核对护士心理压力、职业倦怠感及应对方式的影响。方法 选择2019年1月～2020年12月本院56例护士作为研究对象，根据护理绩效考核时间将2019年1月～2019年12月作为干预前，2020年1月～2020年12月作为干预后。评价并比较干预前后56例护士的心理压力、职业倦怠感和应对方式，采用 t 检验，比较干预前后的工作满意度，采用 x~2 检验。结果 干预后本组心理压力中紧张感与失控感评分较干预前低（P＜0.01）；职业倦怠感中去人格化、情绪衰竭评分较干预前低（P＜0.01），个人成就感较干预前高（P＜0.01）；应对方式中积极应对评分较干预前高（P＜0.01），消极应对评分较干预前低（P＜0.01）。干预后本组对工作的总满意率为98.21%较干预前83.93%高（P＜0.05）。结论 护理绩效考核能够有效改善护士的心理压力与职业倦怠感，提高其积极应对方式与工作满意度。