[摘 要] 厂务公开是促进管理方式民主化、科学化、规范化的重要举措，它有利于切实保障职工民主权益，提高监督约束效能，防止贪污腐败发生，是转变领导方式、提高管理效能的重要条件，只有以公开促进透明，以公开强化监督，才能保证单位各项事业的顺利发展。
　　[关键词]厂务公开；管理方式；科学发展
　　1以公开推进管理水平的提高，实现管理的科学化、民主化
　　厂务公开既是完善职工代表大会制的重要内容，同时也是实现科学管理、民主管理的重要手段。在充分认识厂务公开重要意义的基础上，要坚持把厂务公开制度的落实与管理方式的转变结合起来，通过完善公开制度，确定公开内容，规范公开程序，畅通公开渠道，不断促进公开制度由形式走向内容，由表层引向深入。
　　职代会是实行厂务公开的重要载体，而厂务公开则是职代会制的重要内容，在日常管理过程中，要充分发挥职代会的作用，通过职代会集思广益，民主决策，科学管理，发挥其在管理、决策中的重要作用，并在实践中加以完善。全厂发展规划、重大决策，涉及财务收支、福利分配等重大事项，必须经由职代会讨论决定，职工可以通过提議、听取汇报、质询等方式，对领导干部的工作进行客观评价；通过研究讨论、民主表决等方式，参与重大问题的决定，避免个人意志的专断，提高科学决策的水平。
　　除了以职代会的形式发挥职工民主管理厂务的作用外，还通过党政工联席会、中层干部会议、党员大会、全厂职工大会等形式，利用发言、表决、呈书等方式，开辟厂务公开橱窗、网络、电子屏等阵地，积极为干部职工搭建民主管理平台，激发参政议事热情，培养决策管理能力。
　　为充分发挥厂务公开的效能，使这项制度不流于形式，不停于表面，要不断探索和完善厂务公开制度，出台如“厂务公开实施意见”、“征集合理化建议实施意见”、“搭建民主平台意见”等措施，规定公开的内容、程序、时限、方式，成立厂务公开领导小组，并由纪检、工会有关人员及职工代表组成监督小组，负责对厂务公开制度实施情况进行监督，保证厂务公开制度的有力实施。
　　2以公开保障职工权益的落实，不断提高职工民主意识与福利水平
　　职工在管理活动中既要接受领导，服从管理，同时也有法定的民主管理、依法监督的权利。职工民主管理权利的运用，会降低管理成本，减少冲突摩擦，提高工作效率，而职工权力的行使、权利的保障，必须以知情为前提，制度为保障，以厂务公开的方式，让职工及时了解厂内发生的重大事情，积极参与到重大问题的决策与日常事务的管理中来，在涉及到自身利益的问题上有发言权，对重点领域、重要岗位有监督权，对重大政策、重要制度的出台有表决权。
　　厂务公开是职工获得知情权的重要保证，职工可以通过多种方式，积极主动地向厂领导询问厂内重要事项，并要求领导对制度规范、政策措施作出解释说明，同时，在制定影响职工工资福利、考核奖惩、晋升评级等重大决策时，厂领导要认真听取职工意见，避免武断独行，争取职工支持，减少政策失误，提高决策效能。
　　厂务公开也是实现职工参与权、监督权、议事权的重要手段，职工可以通过厂务公开的内容，合法的渠道，灵活的方式，行使法律厂赋予的权力，维护自身权益的实现。
　　3以公开促进廉政建设的发展，防止贪污腐败的发生、不良风气的形成
　　“阳光之下没有腐败”，厂务公开能保证办事的公正性与透明性，加强对权力运行的监督，使权力在健康的环境下有效运行，同时，对工作中存在的不正之风，不良习气，官僚行为予以彻底暴露，有利于发现问题，纠正问题，解决问题，有利于党风廉政建设的发展，有利于良好行业风尚的形成。
　　厂务公开必须与权力运行相结合，以促进权力的正确使用。“阳光是最好的防腐剂”，权力只有公开地运行才能受到及时有效的监督，才能不偏离既定的轨道。涉及全厂的重要事务，厂领导要遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事原则，对于远景发展规划、制度改革等重大决定，提交职代会讨论决定；干部选拔任用、物资采购等方面严格按照程序进行，真正做到以公开促进权力的合理运行，以权力保障公开制度的顺利实施。
　　厂务公开必须与监督约束相结合，以提高公开的透明度。公开的过程就是接受监督的过程，厂务公开是完善监督机制的重要手段，并且，厂务公开也只有通过制度的保障才能有效实施，不能流于形式，不能出现真空，通过公开办事内容，办事程序，自觉接受来自社会的监督，来自内部人员的监督，在监督的过程中，不断完善制度建设，促进党风廉政建设的发展，树立行业的良好形象。要通过多种形式，在工作显要位置公开服务项目，办事流程，以及投诉受理的程序，公示举报电话、邮箱地址，设置举报箱。要定期向社会进行行风调查问卷，通过访问随机调查客户满意度，发放“廉政反馈卡”了解行风建设情况，业务受理大厅设置投诉卡与建议意见卡，及时收集服务对象的意见。
　　4以公开促进和谐文化的形成，提高干部职工的向心力、凝聚力
　　暗箱操作会造成腐败的滋生，专断独行会促进矛盾的产生，这些都会影响事业的全面协调可持续发展，而公开则会形成人心的坦荡，处事的公正，关系的和谐，坚持以厂务公开的形式，培养良好的工作氛围，形成和谐的文化环境，密切干群之间、群众之间的关系，提高干部职工的归属感，增强他们的向心力与凝聚力。
　　利用职代会密切基层群众与领导干部的联系，架起互通互融、紧密协作的“连心桥”，拆除相互猜忌、互不信任的“隔心墙”，让群众为领导出谋划策，让领导为群众排忧解难，以职代会为纽带，增强全厂干部职工的合作意识，责任意识，大局意识，不断发挥系统整体功能，持续提高集体工作能力。
　　利用厂务公开增加基层群众对领导集体的信任，鼓励职工为全厂的长远发展提出合理化建议，自下而上的献言进策，能提高职工民主管理的积极性与主动性，形成了良好的干部职工合作意识，利于全厂和谐文化的形成。
　　厂务公开必须要在实际工作中不断予以坚持与完善，充分认识其对于民主管理、法治建设的重要意义，特别是各个行政机关、企事业单位，一定要以为人民服务为宗旨，大力提高办事公开透明力度，切实以健全的制度、严格的程序保障它的有效运行，同时加快相关配套制度的改革，促进行政体制、事务运作机制的不断完善。