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随着全球经济一体化的不断加快，我国社会主义市场经济也在飞速的发展，人力资源的作用日益凸显。虽然我国企业劳资管理日益制度化、系统化、规范化，但在具体实践中仍存在很多不尽如人意的问题。分析研究企业劳资管理中存在的问题，提出相应的对策建议，不仅对我国劳资管理的发展有着重要的意义，更对我国社会主义和谐社会的发展有着深远的意义。