【摘 要】
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三经理人的角色rn各级经理人员在企业中具有十分重要的地位.资金、工人、设备、原材料这些生产资料只有在高明的经理层管理下才能有组织的生产,获取效益.如同棋手下棋一样,同
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三经理人的角色rn各级经理人员在企业中具有十分重要的地位.资金、工人、设备、原材料这些生产资料只有在高明的经理层管理下才能有组织的生产,获取效益.如同棋手下棋一样,同样的生产资料在不同的经营者手中会产生悬殊的业绩,经理人员的贡献是决定性的.这给我们从事管理工作带来什么启发呢?首先,应当给予经理层与其贡献和重要性相匹配的薪资待遇,国外的以期权制度实现对经营者的激励值得借鉴,同业绩挂钩的年薪制实施得相当成熟.而国内企业在推广年薪制时有个误区就是盲目扩大实施年薪制的人员范畴,这实际上是“大锅饭”思维方式的一种延续.其次,要重视经理人员的业绩考核.业绩达不到要求的要淘汰、更换.因为经理人员的工作重要性太大了,对企业效益的影响太大了.rn
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