【摘 要】
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优秀的人才资源是一个企业能够存在和发展的关键因素,随着我国"十三五规划纲要"的实行,我国的社会经济继续保持着良好的发展势头,我国各大中小企业规模也不断壮大,在这样的发
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优秀的人才资源是一个企业能够存在和发展的关键因素,随着我国"十三五规划纲要"的实行,我国的社会经济继续保持着良好的发展势头,我国各大中小企业规模也不断壮大,在这样的发展形势下,如何通过企业的人力资源管理及时的将优秀的人才资源吸纳进来,提高企业自身的市场竞争力对企业而言就显得十分重要。而对于企业而言,风险处处存在,人力资源招聘环节同样存在着这样那样的风险。本文主要通过分析当前企业人力资源招聘管理中存在的问题与风险,探究了人力资源招聘风险管理的可行策略。
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