【摘 要】
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人力资源部的角色转换已经不是什么新话题,在国内也已经讨论过一段时间。多数的HR从业者相信对人力资源部必须改变过去那种行政、服从和服务的角色,转变为关心组织发展、关心
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人力资源部的角色转换已经不是什么新话题,在国内也已经讨论过一段时间。多数的HR从业者相信对人力资源部必须改变过去那种行政、服从和服务的角色,转变为关心组织发展、关心管理者能力的战略角色这一观点都不会感到陌生。对惠普公司创始人之一比尔·哈威莱特“人力资源部门要帮助企业提高管理质量”这一论点也耳熟能详。
The role of human resources department conversion is not a new topic, has also been discussed in China for some time. Most HR practitioners believe they will not be unfamiliar with the idea that HR must change the role of administration, compliance and service in the past to a strategic role in caring for organizational growth and caring for managers. Bill Harvey Wright, one of the founders of Hewlett-Packard, is also familiar with the argument that HR should help companies improve management.
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