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目的：探讨低年资护士结构性授权与工作环境的状况及两者之间的相关性。方法采用工作效能条件量表（CWEQ-Ⅱ）、专业护理工作环境问卷对重庆三峡中心医院600名低年资护士进行调查。结果结构性授权总分为（45.48±2.39）分，4个因子得分分别为机会权力（12.60±3.55）分，支持权力（10.28±3.38）分，信息权力（12.41±3.46）分，资源权力（12.67±3.61）分；工作环境总分为（67.89±2.65）分，5个因子得分分别为参与医