【摘 要】
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随着改革开放与时代的快速发展,企业管理问题已成为我国经济发展的重要核心,其中人力资源绩效管理以其自身“高效化”、“合理化”的特性,更是为人们所关注。为此,本文特从“
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随着改革开放与时代的快速发展,企业管理问题已成为我国经济发展的重要核心,其中人力资源绩效管理以其自身“高效化”、“合理化”的特性,更是为人们所关注。为此,本文特从“人力资源管理”与“绩效管理”基本概念出发,以南通五建公司的实际管理为例,对其企业绩效管理的现状及其存在的缺陷予以分析,并对其未来在人力资源管理方面的改革与完善提供了相应的意见与建议。
With the rapid development of the reform and opening up and the times, the issue of enterprise management has become an important core of economic development in our country. Among them, the performance management of human resources is characterized by its own “efficiency” and “rationalization” attention. For this reason, starting from the basic concepts of “Human Resource Management” and “Performance Management”, this paper analyzes the status quo of the enterprise performance management and its existing defects by taking the actual management of Nantong Five Construction Company as an example, And provided corresponding opinions and suggestions on its future reform and improvement in human resources management.
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