【摘 要】
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在当前这个不断发展着的新时代,对于国有企业来说,人力资源是决定其前进速度的关键要素之一。而国有企业与其他企业之间的竞争,从本质上来看是人力资源之间的争夺。因此,一个
【机 构】
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虎溪电机工业有限责任公司人力资源部
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在当前这个不断发展着的新时代,对于国有企业来说,人力资源是决定其前进速度的关键要素之一。而国有企业与其他企业之间的竞争,从本质上来看是人力资源之间的争夺。因此,一个高效率、高质量的薪酬管理对于国有企业人力资源水平的提升以及整个国有企业管理工作的优化都有着关键性的作用。由此看来,国有企业要想创造光明的发展前景,最重要的是顺应新时代的发展,革新内部人力资源管理思想,全面分析国有企业当前的优势与现有的资源,进而不断探索适合自身发展的管理体系。本文分析国有企业人力资源薪资管理存在的问题,给出创新科学的管理方法,实
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