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人才招聘是企业人力资源管理的一项重要工作,担负着为企业招聘符合企业发展需要的人力职责。同时企业是经济组织,如何降本增效、实现企业资源的优化配置是其重要的管理目标,对于人才招聘工作同样如此。因此如何在既定资源投入的条件下,提升招聘工作的有效性、以达成最大的产出,是我们需要认真研究的问题。本文试图从分析影响招聘工作有效性的因素出发,探索提升企业招聘有效性的有效路径。