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摘要：随着经济的快速发展，我国的企业普遍面临着转型，供电公司也是如此。在新的形势下如何以新的姿态来迎接挑战，这成为供电公司面临的主要问题，而要解决这个问题，最关键就是做好党建工作。笔者就针对目前党建工作存在的一些问题，进行深入地剖析，以期能够为党建工作的开展带来一定的帮助。
关键词：新时期；供电公司；党建工作；问题及对策
随着市场经济的逐步发展，我国的经济取得突飞猛进的进步。企业为了能够适应新的时期，都在不断地做出调整，供电公司也是如此。为了能够和世界上企业接轨，供电公司也在积极地进行改革。可是改革就会面临很多问题，而能否稳妥、快速地解决这些问题，关键在于企业的党建工作是否做得到位。如果供电公司在平时就特别注重党建工作，员工有思想基础，那么工作开展起来就得心应手，反之，开展工作就会遇到重重阻力。因此，党建工作不仅在平时，在改革中也是起着重要的作用。
一、新时期供电公司党建工作存在的问题
为了适应新时期的工作，供电公司要把社会组织转变成服务大众型，而这项工作开展起来难度很大，需要有一定的党建基础。服务大众型组织的特点有以下几个方面。
（一）重业务，轻党务思想依然存在
随着科技的快速发展，电器在人们的生活中越来越重要，因此，用电量也在逐渐增加。用电量的增加促进了供电公司的激烈竞争，各个供电公司为了能够得到更多的利润，非常重视业务量。在公司领导的眼中业务也是高于一切的，这就出现了这样一种情况，整个企业都把业务看作是最重要的，而党务却看成可有可无的。在这种重业务、轻党务的环境中，开展党建工作就显得举步维艰。因此，要想适应社会的发展，要在改革中快速地取得成效，首先必须转变的就是重业务、轻党务思想。
（二）党建工作认识不深，政工师年龄结构不合理
由于市场经济的快速发展，人们思想观念的转变，使得现在党组织的认知观念出现了一些问题，这就导致党建工作开展起来不太顺利。整个供电公司都在忙着做业务、拉客户，已经很少有人能够真正地静下心来去想，该怎样培养党员干部，而某些党员干部在利益的熏陶下，也变得唯利是图，忘记党员的身份，这种情况非常危险。由于人们对党建工作的认识不够充分，这就使得很多员工不愿意去从事党建工作，甚至想尽一切办法调离岗位，留下来的员工也不是专业毕业的，经验不足常常使工作陷入被动中。
（三）党建工作缺乏创新性和创造力
供电公司的员工在新世纪，每天都面临着新的挑战，他们的思想观念早已经发生了变化，因此，如果还按照以前的方式去开展工作，肯定会满足不了他们。所以，党建工作在开展的过程中，也要与时俱进，不断地变换形式，不能一成不变，没有新意。只有采取新形式开展工作，才能让员工接受，才能把党建工作深入到每一位员工的心中。
二、提升新时期供电公司党建工作具体对策
（一）加强对党建工作的认识，在创新中寻求党建工作的新发展
在市场经济的影响下，业务虽然是非常重要的一部分，但是作为整个企业的思想基础，党建工作也占据着举足重轻的地位。为了能够在新世纪更好地开展工作，不管是公司领导还是员工，都要从内心真正地开始重视党建工作。只有从思想观念上开始重视，才能在行动上有所表示。转变思想观念的第一步就是在企业内部进行大力地宣传，通过板报、内部资料的形式，向员工不断地进行宣传，同时还要利用现在先进的多媒体，通过音像资料进行宣传。不能只用以前的宣传方式，要不断地推陈出新，丰富党建的內容形式，并在此基础上制定一些奖惩措施，让员工真正地认识到党建工作的重要性。
（二）提升党组成员素质，加强政工师队伍建设
一个企业能否长久地发展下去，靠得是思想政治工作。只有把员工的思想凝聚在一起，形成一股合力，才能促进企业的持续发展下去。因此，供电公司目前不仅要稳定现有的党员干部，更要在此基础上挑选那些积极向上、思想純正的员工加入到党组织中。
1.改善政工师工作环境，为政工师发展制定规划。虽然政工师不直接参与企业经济价值的创造和分配，但思想政治工作要靠政工师来实施和完成，政工师在一定程度上决定了企业的社会价值。企业在发展过程中，既要重视技术人才和管理人才的职业生涯规划，也要关注政工师个人发展，为其提供良好工作环境和工作条件，努力创造更加具有吸引力的奖励和晋升机制。
2.改善政工师队伍年龄结构。目前，在供电公司中，存在着年龄结构不合理的问题。有的政工已经快到退休的年龄，而有的政工才大学毕业。纵观整个政工队伍建设，缺少的是一批中坚力量。年老的政工，在思想观念和办事风格上都比较保守，而刚毕业的又经验不足，这就导致政工工作开展起来不顺手，因此，企业需要招聘一批有经验、有思想的政工员工，以此来促进党建工作的开展。
（三）党建工作要逐渐融入到其他管理工作中
在电力公司存在的几个大问题中，党建工作滞后是其中的一个。很多领导看不到长远的利益，总是看到眼前的利益。从而忽视了党建工作。因此，本文认为党建工作要取得和其他工作一样的地位，就必须融入到其他工作中。
1.将党建工作融入到供电公司生产和经营环节。在提高党建工作的诸多措施中，把党建工作融入到其他工作中，是最有效的措施。让党建工作伴随着其他工作，在任何工作中都融入党建工作，使党建工作深入到每位员工的心中。在党建工作的开展中，也要建立一套完善的奖惩措施，使党建工作也步入正轨。
2.将党建工作融入到供电公司企业文化中。企业文化在新时期发展的特别迅速，为了更大力度地宣传党建工作，可以在企业文化中融入党建工作，让员工深刻地认识到党建工作的重要性，引导员工热爱祖国、热爱企业，热爱工作。
三、结束语
总而言之，随着社会的快速发展，人们生活水平的提高，电器设备的逐渐增多，使电力企业面临着前所未有的挑战和机遇。而在这个过程中，电力企业却一直忽视党建工作，党建工作是企业能够长久发展下去的基础，长期忽视，会给企业带来严重的问题，因此，笔者希望电力企业的领导从思想上重视党建工作。
参考文献：
[1]陈红英.探讨新时期县级供电公司党建工作存在的问题及其对策[J].科技与企业，2015（17）：50.
[2]张军，姜宏.论新时期提高供电企业党建科学化水平[J].企业研究，2013（24）：222-223.
[3]谢春合.新形势下加强供电企业基层党建工作的必要性[J].技术与市场，2015，22（06）：343-344.
（作者单位：国网河北省电力公司南宫市供电公司）
关键词：新时期；供电公司；党建工作；问题及对策
随着市场经济的逐步发展，我国的经济取得突飞猛进的进步。企业为了能够适应新的时期，都在不断地做出调整，供电公司也是如此。为了能够和世界上企业接轨，供电公司也在积极地进行改革。可是改革就会面临很多问题，而能否稳妥、快速地解决这些问题，关键在于企业的党建工作是否做得到位。如果供电公司在平时就特别注重党建工作，员工有思想基础，那么工作开展起来就得心应手，反之，开展工作就会遇到重重阻力。因此，党建工作不仅在平时，在改革中也是起着重要的作用。
一、新时期供电公司党建工作存在的问题
为了适应新时期的工作，供电公司要把社会组织转变成服务大众型，而这项工作开展起来难度很大，需要有一定的党建基础。服务大众型组织的特点有以下几个方面。
（一）重业务，轻党务思想依然存在
随着科技的快速发展，电器在人们的生活中越来越重要，因此，用电量也在逐渐增加。用电量的增加促进了供电公司的激烈竞争，各个供电公司为了能够得到更多的利润，非常重视业务量。在公司领导的眼中业务也是高于一切的，这就出现了这样一种情况，整个企业都把业务看作是最重要的，而党务却看成可有可无的。在这种重业务、轻党务的环境中，开展党建工作就显得举步维艰。因此，要想适应社会的发展，要在改革中快速地取得成效，首先必须转变的就是重业务、轻党务思想。
（二）党建工作认识不深，政工师年龄结构不合理
由于市场经济的快速发展，人们思想观念的转变，使得现在党组织的认知观念出现了一些问题，这就导致党建工作开展起来不太顺利。整个供电公司都在忙着做业务、拉客户，已经很少有人能够真正地静下心来去想，该怎样培养党员干部，而某些党员干部在利益的熏陶下，也变得唯利是图，忘记党员的身份，这种情况非常危险。由于人们对党建工作的认识不够充分，这就使得很多员工不愿意去从事党建工作，甚至想尽一切办法调离岗位，留下来的员工也不是专业毕业的，经验不足常常使工作陷入被动中。
（三）党建工作缺乏创新性和创造力
供电公司的员工在新世纪，每天都面临着新的挑战，他们的思想观念早已经发生了变化，因此，如果还按照以前的方式去开展工作，肯定会满足不了他们。所以，党建工作在开展的过程中，也要与时俱进，不断地变换形式，不能一成不变，没有新意。只有采取新形式开展工作，才能让员工接受，才能把党建工作深入到每一位员工的心中。
二、提升新时期供电公司党建工作具体对策
（一）加强对党建工作的认识，在创新中寻求党建工作的新发展
在市场经济的影响下，业务虽然是非常重要的一部分，但是作为整个企业的思想基础，党建工作也占据着举足重轻的地位。为了能够在新世纪更好地开展工作，不管是公司领导还是员工，都要从内心真正地开始重视党建工作。只有从思想观念上开始重视，才能在行动上有所表示。转变思想观念的第一步就是在企业内部进行大力地宣传，通过板报、内部资料的形式，向员工不断地进行宣传，同时还要利用现在先进的多媒体，通过音像资料进行宣传。不能只用以前的宣传方式，要不断地推陈出新，丰富党建的內容形式，并在此基础上制定一些奖惩措施，让员工真正地认识到党建工作的重要性。
（二）提升党组成员素质，加强政工师队伍建设
一个企业能否长久地发展下去，靠得是思想政治工作。只有把员工的思想凝聚在一起，形成一股合力，才能促进企业的持续发展下去。因此，供电公司目前不仅要稳定现有的党员干部，更要在此基础上挑选那些积极向上、思想純正的员工加入到党组织中。
1.改善政工师工作环境，为政工师发展制定规划。虽然政工师不直接参与企业经济价值的创造和分配，但思想政治工作要靠政工师来实施和完成，政工师在一定程度上决定了企业的社会价值。企业在发展过程中，既要重视技术人才和管理人才的职业生涯规划，也要关注政工师个人发展，为其提供良好工作环境和工作条件，努力创造更加具有吸引力的奖励和晋升机制。
2.改善政工师队伍年龄结构。目前，在供电公司中，存在着年龄结构不合理的问题。有的政工已经快到退休的年龄，而有的政工才大学毕业。纵观整个政工队伍建设，缺少的是一批中坚力量。年老的政工，在思想观念和办事风格上都比较保守，而刚毕业的又经验不足，这就导致政工工作开展起来不顺手，因此，企业需要招聘一批有经验、有思想的政工员工，以此来促进党建工作的开展。
（三）党建工作要逐渐融入到其他管理工作中
在电力公司存在的几个大问题中，党建工作滞后是其中的一个。很多领导看不到长远的利益，总是看到眼前的利益。从而忽视了党建工作。因此，本文认为党建工作要取得和其他工作一样的地位，就必须融入到其他工作中。
1.将党建工作融入到供电公司生产和经营环节。在提高党建工作的诸多措施中，把党建工作融入到其他工作中，是最有效的措施。让党建工作伴随着其他工作，在任何工作中都融入党建工作，使党建工作深入到每位员工的心中。在党建工作的开展中，也要建立一套完善的奖惩措施，使党建工作也步入正轨。
2.将党建工作融入到供电公司企业文化中。企业文化在新时期发展的特别迅速，为了更大力度地宣传党建工作，可以在企业文化中融入党建工作，让员工深刻地认识到党建工作的重要性，引导员工热爱祖国、热爱企业，热爱工作。
三、结束语
总而言之，随着社会的快速发展，人们生活水平的提高，电器设备的逐渐增多，使电力企业面临着前所未有的挑战和机遇。而在这个过程中，电力企业却一直忽视党建工作，党建工作是企业能够长久发展下去的基础，长期忽视，会给企业带来严重的问题，因此，笔者希望电力企业的领导从思想上重视党建工作。
参考文献：
[1]陈红英.探讨新时期县级供电公司党建工作存在的问题及其对策[J].科技与企业，2015（17）：50.
[2]张军，姜宏.论新时期提高供电企业党建科学化水平[J].企业研究，2013（24）：222-223.
[3]谢春合.新形势下加强供电企业基层党建工作的必要性[J].技术与市场，2015，22（06）：343-344.
（作者单位：国网河北省电力公司南宫市供电公司）