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人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。
心理学和经济学视角下的人力资源管理
【摘 要】
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人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。
【机 构】
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南京理工大学人力资源管理研究中心,南京理工大学人力资源管理研究中心
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年25期
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