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对资源基础观、资源依赖理论、企业家精神、动态能力等理论进行整合,将组织资源获取过程划分为资源识别、资源外部获取、资源内部积累3个阶段,并提出了8种领导者影响组织资源获取的途径,可为研究资源基础观的微观基础提供一个系统分析视角,为领导有效性研究提供启示。
资源基础观的微观基础探寻:领导者对组织资源获取的影响
【摘 要】
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对资源基础观、资源依赖理论、企业家精神、动态能力等理论进行整合,将组织资源获取过程划分为资源识别、资源外部获取、资源内部积累3个阶段,并提出了8种领导者影响组织资源
【机 构】
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西安交通大学管理学院,西交利物浦大学领导与教育前沿研究院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2016年8期
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