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采用面向对象方法．基于UML建模技术对人力资源管理系统进行分析与设计。通过用例图、类图及序列图等UML表示法工具分析设计了人力资源管理系统的静态模型和动态模型．完成了系统开发的分析、设计阶段的工作，并探讨了基于UML的系统建模方法及运用面向对象方法进行系统开发的优势。
基于UML的人力资源管理系统的建模
【摘 要】
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采用面向对象方法．基于UML建模技术对人力资源管理系统进行分析与设计。通过用例图、类图及序列图等UML表示法工具分析设计了人力资源管理系统的静态模型和动态模型．完成了系统
【机 构】
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北京交通大学信息系统研究所,中国矿业大学（北京）文法学院
【出 处】
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现代计算机：下半月版
【发表日期】
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2008年8期
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