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摘 要：思想政治工作是企业生产、经营、教育以及日常生活中最现实和具体的政治任务，对提升企业员工的思想政治觉悟，促进企业协调发展具有十分重要的作用。但就目前煤炭企业思想政治工作开展情况来看，由于受到一些因素的影响，使得思想政治工作存在一些问题，严重影响了煤炭企业的健康发展。那么煤矿企业如何做好员工的思想政治工作，提高员工煤矿生产的安全意识和质量意识，从而实现最大化经济效益和社会效益，本文就煤矿企业开展思想政治工作存在的问题进行了分析，基于此提出了相关的解决对策。
关键词：煤炭企业；思想政治工作；问题；解决对策；
文章编号：1674-3520（2014）-10-00-02
一、引言
近年来，我国社会生产生活对煤炭的需求量逐渐增加，这给煤炭企业带来了新的发展曙光，同时也推动了煤炭企业的改革力度。煤炭企业是一个高危性、国有性的支柱产业，生产环境恶劣，加上生产员工综合素质普遍较低，知识文化水平和安全意识不高，可能因小细节造成重大的安全事故。而思想政治工作对提高工作人员的综合素质，增强企业竞争力具有十分重要的意义。由此可见，煤矿企业大力开展思想政治工作是确保其健康、持续发展的关键条件。因此企业应有针对性的制定出相关措施，确保其思想政治工作顺利开展，从而顺应现代化社会的发展。
二、思想政治工作在煤炭企业安全生产中的重要性
煤炭生产工作是一项危险性高、工作环境较恶劣的工作，在市场经济体制改革不断深入的情况下，煤炭企业职工的思维方式和价值观发生了较大的变化。思想政治工作作为煤炭企业经济工作和其他一些工作的生命线，加强思想政治工作是十分必要的。因此煤炭企业领导层和管理人员必须认识思想政治工作在煤炭企业安全生产中的重要性，认识到煤矿事故对家庭和社会造成的伤害，加大思想政治工作方面的投入，运用现代化先进技术和手段，积极开展思想政治工作，并充分发挥出思想政治工作在企业中的作用，提高煤炭生产人员的安全意识和质量意识，促进煤炭企业整体素质和核心竞争力的提升，实现煤炭企业最大化经济效益和社会效益。
三、煤炭企业思想政治工作存在的问题
（一）管理者对思想政治工作不重视
在煤炭企业中，多数管理者认为思想政治工作的开展无法产生直接的经济效益，这就使得煤炭企业相关领导以及管理人员认为思想政治工作是一项既费力又耗时、且看不到实际经济利益的工作。由于煤矿生产环境比较恶劣，是一项高危性的生产活动，煤炭企业相关领导认为只有获取更多的经济利益，才能给予员工最好的待遇，调动起工作的积极性。在这样的观念下，往往只重视企业的生产、经营以及最终的经济利益，导致煤炭开采和生产工作存在较多安全隐患。随着市场经济的发展，煤炭行业竞争力日渐激烈，导致部分煤炭企业发展受到严重的阻碍，部分领导认为搞思想政治工作还不如把经济搞上去来的实现，过分地强调经济建设，导致思想政治工作滞后。
（二）思想政治工作方法缺乏创新
目前，我国市场经济体制改革不断深入，煤炭行业竞争力加剧，传统的思想政治工作开展方式已经难以满足现代化社会的发展需要。在思想政治工作开展过程中，其工作方式方法缺乏创新，导致企业开展思想工作只重形式、应付了事、不注重实际效果。同时部分思想政治教育内容空洞，形式单一，仅仅包括读文件、看报方式，导致思想政治工作枯燥无味，使煤炭企业职工对思想政治教育失去兴趣。另外，思想政治活动的开展只是单一的强调学习人数和次数，无法运用现代化先进的技术和手段进行教育，难以激发职工学习的兴趣和积极性，导致部分职工产生抵触情绪。
（三）思想政治工作者综合素质不高
近年来，煤矿行业竞争力日渐激烈，企业加大了技术人才的培养力度，却忽视了企业思想政治工作的开展，导致企业思想政治工作无法顺利进行。由于有的政工干部付出多、待遇低，与同级行政干部的收入存在较大的差异，一些年龄较大的思想政治工作者相继离开了工作岗位，优秀人才很难引进，愿意从事这项工作的人才越来越少。同时，煤炭企业长期不开展干部培训工作，导致思想政治工作内容老化、工作方式落后，影响了煤炭企业思想政治工作的创新与发展。
四、加强煤炭企业思想政治工作的对策
（一）转变观念
在新形势下，煤炭企业应加大思想政治工作的开展力度，增强管理者对思想政治工作重要性的认识，做到生产和思想政治工作两手抓，两手都要硬。由于企业领导对思想政治工作存在错误的观念，阻碍了煤炭企业的健康发展，因此煤炭企业领导必须转变传统落后的思想观念，树立其正确的思想观和发展观，同时制定出适合企业发展的规章制度，提高企业全体对思想政治工作的认识，从而确保煤矿企业思想政治工作能顺利开展。
（二）创新思想政治宣传与教育的方法
首先要建立网络、手机即时交流平台，开展微博、微信、论坛等互动栏目，通过企业宣传栏、电视、广播等加大思想政治工作的宣传与教育力度，增强煤炭企业思想政治工作的趣味性。其次是丰富思想政治工作的内容，开展形式多样的教育活动，比如爱国主义的朗诵比赛、职业道德的知识讲座、专业业务技能大赛等，潜移默化的增强员工对企业的认同感和归属感。第三推进手指口述、文明礼仪等良好行为的培训与培养，提高职工行为的规范性和自觉性。
（三）提高思想政治工作者的综合素质
为确保煤炭企业思想政治工作顺利开展，应在企业思想政治工作者方面下功夫。因此企业应不定期组织工作人员进行思想政治教育及相关活动开展的方式方法培训，使其明确思想政治工作对企业发展的重要性。同时企业应重视基层政工人员的发展，通过提高地位和待遇来激发他们的积极性。对于不同对象不同性质，需要采取不同思想政治工作方法，不断创新和改进思想政治工作机制，满足不同职工的需求，从而提高职工对思想政治的认识，培养其正确的社会主义核心价值观，在确保企业思想政治工作有序开展的同时，增强煤炭企业的凝聚力，提高整体职工队伍的综合素质，促进煤炭企业健康发展。
五、总结
思想政治工作作为企业发展的灵魂，对提高企业员工的凝聚力、确保工作质量和效率、促进企业健康发展具有十分重要的作用。针对目前多数煤炭企业思想政治工作开展出现的问题，企业应结合自身发展情况，制定出針对性强的对策，转变企业管理者的观念，创新思想政治工作开展的方式方法，提高相关人员的综合素质，将思想政治工作与企业生产、经营以及管理工作紧密联系，全面提高企业综合素质，使企业获取最大化经济效益和社会效益。
参考文献：
[1]罗琴. 民营工业企业思想政治教育工作研究[D].湖南大学，2013.
[2]孟强. 我国煤矿企业思想政治教育工作问题及对策研究[D].中北大学，2014.
[3]李彬，杨娟窈. 国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J]. 学习月刊，2010，20：83-84
关键词：煤炭企业；思想政治工作；问题；解决对策；
文章编号：1674-3520（2014）-10-00-02
一、引言
近年来，我国社会生产生活对煤炭的需求量逐渐增加，这给煤炭企业带来了新的发展曙光，同时也推动了煤炭企业的改革力度。煤炭企业是一个高危性、国有性的支柱产业，生产环境恶劣，加上生产员工综合素质普遍较低，知识文化水平和安全意识不高，可能因小细节造成重大的安全事故。而思想政治工作对提高工作人员的综合素质，增强企业竞争力具有十分重要的意义。由此可见，煤矿企业大力开展思想政治工作是确保其健康、持续发展的关键条件。因此企业应有针对性的制定出相关措施，确保其思想政治工作顺利开展，从而顺应现代化社会的发展。
二、思想政治工作在煤炭企业安全生产中的重要性
煤炭生产工作是一项危险性高、工作环境较恶劣的工作，在市场经济体制改革不断深入的情况下，煤炭企业职工的思维方式和价值观发生了较大的变化。思想政治工作作为煤炭企业经济工作和其他一些工作的生命线，加强思想政治工作是十分必要的。因此煤炭企业领导层和管理人员必须认识思想政治工作在煤炭企业安全生产中的重要性，认识到煤矿事故对家庭和社会造成的伤害，加大思想政治工作方面的投入，运用现代化先进技术和手段，积极开展思想政治工作，并充分发挥出思想政治工作在企业中的作用，提高煤炭生产人员的安全意识和质量意识，促进煤炭企业整体素质和核心竞争力的提升，实现煤炭企业最大化经济效益和社会效益。
三、煤炭企业思想政治工作存在的问题
（一）管理者对思想政治工作不重视
在煤炭企业中，多数管理者认为思想政治工作的开展无法产生直接的经济效益，这就使得煤炭企业相关领导以及管理人员认为思想政治工作是一项既费力又耗时、且看不到实际经济利益的工作。由于煤矿生产环境比较恶劣，是一项高危性的生产活动，煤炭企业相关领导认为只有获取更多的经济利益，才能给予员工最好的待遇，调动起工作的积极性。在这样的观念下，往往只重视企业的生产、经营以及最终的经济利益，导致煤炭开采和生产工作存在较多安全隐患。随着市场经济的发展，煤炭行业竞争力日渐激烈，导致部分煤炭企业发展受到严重的阻碍，部分领导认为搞思想政治工作还不如把经济搞上去来的实现，过分地强调经济建设，导致思想政治工作滞后。
（二）思想政治工作方法缺乏创新
目前，我国市场经济体制改革不断深入，煤炭行业竞争力加剧，传统的思想政治工作开展方式已经难以满足现代化社会的发展需要。在思想政治工作开展过程中，其工作方式方法缺乏创新，导致企业开展思想工作只重形式、应付了事、不注重实际效果。同时部分思想政治教育内容空洞，形式单一，仅仅包括读文件、看报方式，导致思想政治工作枯燥无味，使煤炭企业职工对思想政治教育失去兴趣。另外，思想政治活动的开展只是单一的强调学习人数和次数，无法运用现代化先进的技术和手段进行教育，难以激发职工学习的兴趣和积极性，导致部分职工产生抵触情绪。
（三）思想政治工作者综合素质不高
近年来，煤矿行业竞争力日渐激烈，企业加大了技术人才的培养力度，却忽视了企业思想政治工作的开展，导致企业思想政治工作无法顺利进行。由于有的政工干部付出多、待遇低，与同级行政干部的收入存在较大的差异，一些年龄较大的思想政治工作者相继离开了工作岗位，优秀人才很难引进，愿意从事这项工作的人才越来越少。同时，煤炭企业长期不开展干部培训工作，导致思想政治工作内容老化、工作方式落后，影响了煤炭企业思想政治工作的创新与发展。
四、加强煤炭企业思想政治工作的对策
（一）转变观念
在新形势下，煤炭企业应加大思想政治工作的开展力度，增强管理者对思想政治工作重要性的认识，做到生产和思想政治工作两手抓，两手都要硬。由于企业领导对思想政治工作存在错误的观念，阻碍了煤炭企业的健康发展，因此煤炭企业领导必须转变传统落后的思想观念，树立其正确的思想观和发展观，同时制定出适合企业发展的规章制度，提高企业全体对思想政治工作的认识，从而确保煤矿企业思想政治工作能顺利开展。
（二）创新思想政治宣传与教育的方法
首先要建立网络、手机即时交流平台，开展微博、微信、论坛等互动栏目，通过企业宣传栏、电视、广播等加大思想政治工作的宣传与教育力度，增强煤炭企业思想政治工作的趣味性。其次是丰富思想政治工作的内容，开展形式多样的教育活动，比如爱国主义的朗诵比赛、职业道德的知识讲座、专业业务技能大赛等，潜移默化的增强员工对企业的认同感和归属感。第三推进手指口述、文明礼仪等良好行为的培训与培养，提高职工行为的规范性和自觉性。
（三）提高思想政治工作者的综合素质
为确保煤炭企业思想政治工作顺利开展，应在企业思想政治工作者方面下功夫。因此企业应不定期组织工作人员进行思想政治教育及相关活动开展的方式方法培训，使其明确思想政治工作对企业发展的重要性。同时企业应重视基层政工人员的发展，通过提高地位和待遇来激发他们的积极性。对于不同对象不同性质，需要采取不同思想政治工作方法，不断创新和改进思想政治工作机制，满足不同职工的需求，从而提高职工对思想政治的认识，培养其正确的社会主义核心价值观，在确保企业思想政治工作有序开展的同时，增强煤炭企业的凝聚力，提高整体职工队伍的综合素质，促进煤炭企业健康发展。
五、总结
思想政治工作作为企业发展的灵魂，对提高企业员工的凝聚力、确保工作质量和效率、促进企业健康发展具有十分重要的作用。针对目前多数煤炭企业思想政治工作开展出现的问题，企业应结合自身发展情况，制定出針对性强的对策，转变企业管理者的观念，创新思想政治工作开展的方式方法，提高相关人员的综合素质，将思想政治工作与企业生产、经营以及管理工作紧密联系，全面提高企业综合素质，使企业获取最大化经济效益和社会效益。
参考文献：
[1]罗琴. 民营工业企业思想政治教育工作研究[D].湖南大学，2013.
[2]孟强. 我国煤矿企业思想政治教育工作问题及对策研究[D].中北大学，2014.
[3]李彬，杨娟窈. 国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J]. 学习月刊，2010，20：83-84