【摘 要】
：
目前,大数据已成为时代发展的必然趋势,但是在此背景下,电力企业的营销管理却存在诸多问题.第一,电力营销管理理念较为落后.在长久以来,电力行业都属于垄断行业,但是,目前世
【机 构】
：
国网江西省电力有限公司瑞昌市供电分公司;国网江西省电力有限公司瑞昌市供电分公司
论文部分内容阅读
目前,大数据已成为时代发展的必然趋势,但是在此背景下,电力企业的营销管理却存在诸多问题.第一,电力营销管理理念较为落后.在长久以来,电力行业都属于垄断行业,但是,目前世界上出现了各种各样的新型资源,电能行业的竞争也越发激烈,然而电力企业秉承核心营销设计仍旧是业务导向,无法充分考虑到客户的需求,也不会观察市场的竞争情况,因此其营销管理体制也不是以客户为中心的;第二,电力企业的营销业务功能不够完善.目前,很多电力企业不具备完善、健全的营销政策,未能深入研究相关的技术,在运维和市场开拓方面也未能安排专人进行维护和管理;第三,电力营销的运营效率低下.电力企业经常重复配置电能计量检定的设备或者人员,很多服务流程不够严谨,电力营销管理缺乏规划和生产部门的支持.总之,在大数据的背景下,电力企业未能及时创新营销管理理念,电力企业无法紧随时代发展的步伐.
其他文献
基于2011-2018年中国上市公司数据,实证检验了企业环境治理对市场竞争优势的影响。研究发现:企业环境治理有利于市场竞争优势的建立,环境治理力度越大,企业在行业内的产品市场份额越大,定价优势越明显。将环境治理行为进一步划分为亲环境生产行为和亲环境形象行为,前者对市场份额的影响更大,后者对定价优势的影响更大。消费者关注在环境治理与产品市场份额及定价优势之间均起到正向调节作用,媒体关注和公众关注在环境治理与产品市场份额之间起到正向调节作用。
共享单车行业经历了从快速发展到市场整合的过程,作为后进入者的哈罗单车,在激烈的竞争中脱颖而出,其竞争战略值得研究.哈罗单车的差异化战略、信用免押策略以及智能化技术驱
战略人力资源管理对企业取得竞争优势至关重要。分析了引入战略人力资源管理的必要性,以普利特公司为例阐述了战略人力资源管理框架、内容以及未来提升方向,为战略人力资源管理理论提供参考。
海外高层次人才引进市场化机制不健全是地方高校人才发展的困境之一。探讨完善海外高层次人才引进市场化机制的核心要素。通过问卷调查和重点访谈,基于Logit模型的实证分析证实了人才引进市场化机制相关因素对人才发展工作的影响,并从人才培育载体、人才引进制度、人才使用机制、人才激励制度以及人才服务机制等5方面提出地方高校进一步完善海外高层次人才市场化机制的对策建议。
创新效率既是反映科技人才创新能力的重要标准也是经济高质量发展的动力源泉。运用DEA-BCC模型和DEA-Malmquist模型相结合的方法进行研究,探讨科技人才创新效率的静态优劣和动态规律。研究发现:2014年和2018年各省份科技人才创新的技术效率、纯技术效率和规模效率均值有所上升,但都小于1,整体处于DEA无效状态。各省份科技人才创新效率可以划分为三种类型:位于效率生产前沿面类;纯技术效率有效,规模效率无效类;技术效率和规模效率均无效类。动态规律方面表现出科技人才创新效率整体呈上升态势,且技术效率对M
中医药学专业学生创新能力培养关系到中医药学传承与发展。探讨提升中医药学专业学生的创新能力,提出增强中医药创新的观念和中医药创新的本体认知,加强中医药创新的实践能力培养,培育中医药创新精神等建议。
课程思政是高校践行立德树人根本任务的有效渠道,需要辅导员和专业课教师的高效协同.从课程思政视角论证了高校辅导员与专业课教师协同育人的内在逻辑,指出了课程思政是高校
当前我国经济的增长方式发生了变化,人们逐步树立了环境保护意识.但我国的森林覆盖率不高,若不加强保护森林资源就会破坏生态平衡.基于此,本文将探究加强森林资源保护的措施,
互联网的发展为会计教育带来了机遇与挑战。高等院校会计教育应适应“互联网+”发展,推动传统会计教育模式向“互联网+”会计教育融合。分析高等院校会计教学中存在的问题,提出“互联网+”背景下的会计教育工作建议。
随着我国经济的高速发展,我国各行各业也呈现出良好的发展趋势.在阳极材料的制备中,阳极材料的性能优劣是完成制备的关键因素,抗高温耐腐蚀性、抗热震性是在阳极材料基本特性