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教育部将建立人才需求监测预报制度
近日获悉，教育部将建立人才需求监测预报制度，定期发布高等教育人才培养与经济社会需求状况，引导高等学校及时设置新专业和调整专业方向，培养满足国家经济社会需要的各种专门人才。
有关负责人介绍，面对人才紧缺现象，高等学校要根据我国经济社会发展，尤其是相关产业和行业对专门人才的实际需求，加强紧缺人才培养工作。各级教育行政部门要采取政策引导、信息发布、行政规范等多种措施，加强对特殊专业的宏观调控和管理，保护特殊专业、国防急需专业，扶持和培育国家急需的新兴专业。
此外，各高校还要高度重视实践环节，注重提高学生实践能力，特别要加强专业实习和毕业实习等重要环节。列入教学计划的各实践教学环节累计学分（学时），人文社会科学类专业一般不应少于总学分（学时）的15％，理工农医类专业一般不应少于总学分（学时）的25％。
商务部首次编制人才专项规划
日前，商务部根据我国“十一五”商务发展的总体要求，制定印发了《全国商务领域“十一五”人才强商规划》。
商务部人事教育劳动司有关负责人表示，商务发展，人才为本。“十一五”期间，商务领域将在国民经济和社会发展中发挥更大的作用，这既为商务人才队伍建设提供了诸多有利条件，也提出了更高的要求。商务部首次编制的这份全国商务领域的人才专项规划，正是顺应和满足这一需要的重要举措。
网络招聘模式值得推广
近日，政协委员袁立本在谈到国内就业形势时指出，网络招聘在提高招聘效率、节约社会资源、防止安全隐患等多方面拥有天然优势，以中华英才网为代表的网络招聘模式值得推广，政府应给予鼓励和支持。
根据iResearch发布的“2006年中国网络求职者需求研究报告”，求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的，占到了37.7％。与此同时，55.7％的网上求职者认为，网上招聘基本能让自己找到工作；也有25.3％的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作；仅有7.5％的网上求职者没有得到面试机会。与此截然相反的是，另一项调查数据显示，对于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。一位北京的求职者在参加了2007年的3场招聘会后直言“招聘会太不靠谱了”。
中科院报告：
我国缺乏合格的物流人才
中国科学院预测研究中心日前在一份研究报告中指出，寻找合格的物流人才不仅对中国国内的物流企业，而且对在华的国际物流企业，都是个难题。
这份题为《中国物流业发展回顾与2007年展望》的报告指出，中国物流教育与广大物流企业和企业物流部门的实际需要还存在较大的差距。
报告认为，师资力量薄弱是物流业人才培养中最突出的问题：“学院派”的教师往往实践研究不足，“实践派”教师又常常缺乏宏观、系统的思维，影响创新理论的发展。理论联系实际、能文能武的师资缺乏成为普遍存在的现象，很大程度上影响了物流专业人才的培养质量。
我国服务业就业率低于国际平均水平
中国社会科学院日前发布2007年财经蓝皮书《中国服务业发展报告——中国服务业体制改革与创新》指出，目前我国服务业劳动就业率仅有30％，远低于国际平均水平，以知识为基础的现代服务业发展水平滞后。
蓝皮书表明，在绝大多数国家和地区，第三产业被认为是最可以容纳大量劳动力的领域，而我国第三产业容纳劳动力还未表现出明显的特长，这衬托出我国服务业发展相对滞后的现实。
青年就业难已成全球性话题
世界银行近日公布的2007年世界发展报告称，现在中国大学生普遍关心的就业难已成全球性问题。
这份以青年为研究对象的报告显示，目前青年已占全世界失业大军的一半，仅以中东和北美地区为例，要稳定该地区的就业局势，就必须在2020年以前创造1亿个就业机会。此外，世行对东亚、东欧和中亚青年所作的调研显示，就业和人身安全是青年最关心的问题。
欧盟呼吁女性从事IT工作
欧盟委员会日前表示，科技和电信公司需要招募更多的女职员，否则2010年将出现30万的IT劳动力缺口。欧盟委员会希望仍处在义务教育阶段的女生能够追求IT事业，从而确保IT劳动力供给。
目前，66%的欧洲电信公司没有女职员。在14家大型IT公司中，女性雇员比例还不到10%。尽管欧洲学习信息通信技术的学生在增多，但欧盟委员会仍希望更多的大学生能够进入该领域。当前，欧洲大学生学习IT专业的比例仅为2.3%，而美国为5%，韩国为6%。
四成海归盼月薪过万 回国首选京沪两地
日前，中华英才网的一项调查显示，有四成以上的海归表示，他们在国内找工作，期望月薪至少要10 000元。仅有2％的海归表示，如果实在没有退路，他们勉强可以接受月薪4000元以下的职位。
有87.7％的出国留学人员表示，他们希望毕业后能回国工作，但是，回国就业最理想的城市只有北京和上海。而从公司的性质来看，34％的海归选择到外企就业；其次是民营企业和高校及科研机构。从海归就业职位来看，38％的人希望做中层管理者，15％的人期望做决策层。
广东大学生求职成本高达3000元
近日在广州市的一次人才交流会上，一项对应届高校毕业生的随机调查发现，八成求职大学生在求职旺季里的成本支出高达3000元以上。
对广东本地的毕业生来说，由于频繁参加招聘会或前往珠三角各地求职、面试，仅花在交通、通讯等的费用，一个月可达800～2000元。而对于众多的南下学生来说，要增加300～500元的交通和住宿费用，在找工作的旺季节，一个月的花费要3000～5000元。对此专家建议，大学生应避免盲目“赶场”、到处“洒简历”。
我国新增求职人员今年半数将“失业”
根据相关数据显示，全国2007年将新增求职人员2400万，其中应届大学毕业生将达到495万。劳动和社会保障部部长田成平表示，中国的就业压力依然是很大的，政府力争实现1200万人的就业。
花旗欲招千名新员工
日前，花旗集团中国区首席执行官透露，继花旗的独资法人银行在华注册并开业后，花旗将再招募1000名左右新员工，从而使这家世界最大的金融机构在华员工达到4000人以上。
原TCL电脑高官跳槽海尔
TCL集团内部出现人事变动。原TCL数码副总经理兼任PC业务群组运营中心总经理周春平已离职，而TCL的竞争对手海尔集团则成为其新东家。他的离去使得TCL笔记本电脑可能陷入无人打理的困境。据海尔内部人士透露，周春平已加入海尔电脑公司，担任海尔PC部门战略采购负责人。
三言两语
国家职业资格统考政策有新变化
从今年开始，我国将在全国范围内统一职业资格鉴定时间，即在每年3月、5月、7月、9月和11月第三周的周五、周六和周日3天内，集中组织统考。
我国三年培养新技师60多万人
据劳动和社会保障部负责人介绍，2006年全国共培养新技师29.6万人；有1182万人参加职业技能鉴定，其中925万人获取国家职业资格证书，鉴定通过率为78％。
2004年以来，我国共培养新技师60多万人。截至2006年末，全国共有职业技能鉴定机构7957个，职业技能鉴定考评人员16万人。
上海发布最新毕业生工资指导价
有关负责人说，自主创业已成为我国众多劳动者的谋生选择，但绝大多数都缺乏创业的技能和经验。迄今已有300多个城市开展创业培训，并提供创业支持服务。目前，我国的创业咨询和服务人员，主要可分为：一般咨询人员、开业指导人员、顾问、培训讲师等。从地域上看，创业咨询和服务人员大多分布在我国的大中城市。
该负责人表示，目前，虽然从事创业咨询、指导和培训工作的人员众多，但都没有受过创业咨询业务的规范化培训，缺乏统一的从业标准和服务规范。
我国报关企业增长势头强劲
截至2006年底，我国已有报关企业近8000家，注册报关员约8万人。而５年前的2001年，我国报关企业只有1800家，注册报关员4.7万人。
中国报关协会有关负责人表示，随着加入世贸组织过渡期的结束和我国全面履行“入世”承诺，中国报关业面临国外同行的竞争，必须采取措施提高质量和水平。
同时，目前报关市场还存在着低价揽货、恶性竞争、商业瞒骗、报关单质量低下等影响通关提速的问题。中国报关协会将大力推进行业诚信建设，同时加大培训力度，推动报关企业和报关从业人员素质的全面提高。
我国去年共颁布施行113个职业标准
2006年，劳动和社会保障部共颁布施行113个国家职业标准。这些职业标准本着客观反映现阶段从业者的技能水平和职业发展的要求，对职业的活动范围、工作内容、技能要求、知识水平和对从业者的培训考核等作出了具体规定。
从1999年《中华人民共和国职业分类大典》颁布实施以来，我国共颁布施行了650个国家职业标准。
员工拒绝调动 不应是解聘理由
春节过后，各地劳动者换单位、调岗位的情况有所增多。相关部门对此发出提醒：对于拒绝岗位调动的劳动者，用人单位不能以此为由随意解聘员工。
专家指出，员工拒绝调动，不是用人单位可以随意解聘的理由。用人单位与正式职工解除合同，必须以书面形式提前30天通知本人，并应支付经济补偿金。
韩国大学生多患“忙碌综合症”
据韩国媒体近日报道，由于大学毕业生求职困难，很多在校生都患上了“忙碌综合症”。
如今在韩国患上“忙碌综合征”的大学生绝非少数，很多人在上课之外，还要上各种各样的辅导班、英语补习班，还要参加3至5项活动，把自己搞得筋疲力尽。
韩国延世大学咨询中心专职咨询员说：“看到别人都在忙碌，从而为自己赋闲感到不安的学生很多，为就业问题感到不安和有强迫症倾向的学生比去年增加了2倍。”针对这一情况，有些韩国专家建议说，“与其空泛地担心就业难而盲目做许多事情，还不如确定具体目标然后有针对性地投入时间。”
我国求职搜索引擎问世
全新的搜索引擎“Meijob.com”于日前正式面世。作为我国第一个完全中英文双语界面的中国求职搜索引擎，它可以处理招聘网上的大量求职信息，为求职者提供准确快捷的搜索和简历上传服务。
据了解，这个搜索引擎将极大提高求职者网上找工作的效率。而Meijob网上应聘程序，可以提供清晰明了的求职者信息，将招聘企业从大量无效求职信息中解脱出来，从而节省时间和精力。
从去年10月份上线测试以来，这个简单易用的搜索引擎从超过20个网站已经自动收集了17万条以上的求职信息。
印度工资增速亚洲居首
国际人力资源企业休伊特公司近日发布的年度调查报告预测，2007年印度国内工资平均增幅将达14.5％，连续第四年高居亚洲各经济体首位。
调查还显示，菲律宾将以8.3％的平均工资增幅名列第二，排在第三位的是中国，今年工资水平预计将增长8.1％。报告说，大多数亚洲经济体的工资增长速度今年将会放缓，但印度例外，今年增幅将高于去年的14％，其中银行及其他金融机构将成为工资增幅最大的部门。
了解美国的“月光族”
美国一项调查发现，美国有四成的工作人士会把所赚来的工资花个精光，成为所谓的“月光族”。
调查发现，女性的“月光族”比例为47%，而男性只有36%。整体而言，有41%的工作人士表示，他们会把工资花得一分不剩。有41%的女性称，她们的收入不足以让她们过舒适的生活，而这样的男性则占29%。
该调查同时发现，在每五个受访者中，只有一人每月连一分钱都没有储蓄下来，而在那些有储蓄习惯的人当中，只有14%每月储蓄至少500美元，28%最多只储蓄100美元，16%的每月储蓄少于50美元。
中行高管去年人均薪酬150万
在2006年净利增长65.23％的背景下，中行高管们的收入也随之水涨船高。中行年报显示，21名高管共领取了3211.33万元的薪水，平均每人获得152.90万元。此外，中行还为其中的部分董事、监事及高管支付了260万元的社会保险、补充保险及福利、住房公积金等。
不过，中行的财务报表明确指出，高管们目前没有持有中行的股份，这意味着中行高管的股权激励制度仍未确定。而在2006年底，中行董事会已经批准了该行的股权激励方案，并已经上报有关部门审批。
多数国人认为人才外流可耻
近日，《国际先驱导报》就“你怎么看中国人才外流海外？”进行了调查，截止到3月21日零点，有4797人参与了在线投票，其中有73.94%的人认为中国人留在海外不归是可耻的，也有27.06%的人认为在国外更适合发展。
同事关系影响上班心情
比利时一家公司近日公布的一项调查结果显示，荷兰工作场所的人际关系明显好于法国和比利时，上下级之间相对平等，同事相处融洽。
这家咨询公司去年对法国、比利时和荷兰的工作场所人际关系进行了比较调查。调查显示，约八成荷兰人习惯于团队工作，大多数人认为其所在单位的同事团结互助，上下级之间比较平等；而在法国和比利时，分别只有七成和五成的人以团队方式工作，他们对自己同事和老板的评价也比较低，缺乏信任。
点评：平等的工作关系和良好的人际氛围是保证工作绩效的重要条件。其作用有三：其一，良好的人际关系可以使一个团队产生较强的凝聚力，使这个工作团队的成员产生较强的归属感和安全感，大家平等相处，使成员真正从工作中体会到职场的乐趣；其二，可以缓解员工的工作压力。在一个和谐的团队，大家可以通过相互沟通、相互解忧，通过集体的力量分担某一个人的压力和困惑，帮助有困难的员工摆脱困境；其三，平等的人际关系可以使员工最大限度地发挥各自的聪明才智，服务于企业。有研究表明，人只有在充分得到信任的氛围中，才会毫不保留地发挥自己的积极性、心情愉悦地去工作。如果需要创造性工作的岗位，更是如此。
用人与“孝敬爹娘”啥关系
“是否孝顺”、“和兄弟姐妹的关系”等会影响到你找工作，相信吗？河南安阳一家公司便将“孝顺”、“厚道”列为用人的标准——凡是对父母不孝顺或为人不厚道的职工一概不收。
该公司在招聘营销人员时，“你孝敬父母吗？你与兄弟姐妹的关系怎么样？”等问题都需要考生详细回答。个别有“问题”的应聘人员将会被淘汰。
点评：我国企业选用人才从重视学历到重视能力，又从重视能力到重视品德，说明企业的用人理念在发生改变，企业在人才使用上也日趋成熟和进步。
实际上，西方管理界在用人上一直流传着这样一段感悟：人的知识不如人的智力，人的智力不如人的能力，人的能力不如人的觉悟。觉悟属于道德观的范畴，是企业用人最看重的指标，孝敬是其中的一个方面。我们常讲“百善孝为先”，如果一个人连孝敬父母这份责任都担不了，又如何效力于社会和国家？企业通过一个人在工作以外的品德表现，可以准确地把握其在工作中诸如忠诚度、人际关系以及责任意识方面的行为预期。
考研学子为求上榜纷纷烧香
“熊猫烧香”的余波刚刚过去，一些考研学子们又纷纷出来“烧香”。近日，各大高校的考研分数线开始陆续公布，国家分数线也将在4月初公布。但是从北京雍和宫了解到，这两天烧香的学生多了不少。在网络论坛上，各种“考研烧香帖”的人气极旺，不少人在帖子里自报家门，虔诚“烧香”。曾因谐音“offer”（国外大学入学通知）而大受申请出国留学者青睐的香山卧佛寺也有人前去，但因为寺里不允许烧香，只能在佛前磕头许愿了。
首都师范大学的一名教授则认为，考研者烧香，未必就说明这些学生都“信命”，而是因为目前考研中的不可把握因素太多，导致考试者的心理压力极大，伴随产生了心理困惑。
点评：且不说拜佛与佛教之间的关系，单就拜佛这行为而言，大学生拜佛与日常的佛教徒之拜佛是不一样的。可以说，大学生烧香拜佛的本质是一种迷信行为。这些“崇佛”者等考研成绩出来之后，上线的可能认为拜佛管用了，而淡化了自己曾经付出的努力和汗水；没上线的则认为拜佛没有用。无论是上线还是没上线的，可能都会迷失自己，对将来的工作产生不利的影响。
从另一个角度来说，“考生烧香”也不能只怪大学生们。这也促使我们思考：我们的哲学教育，价值观、人生观教育到底怎么了？这是不是对马克思主义哲学（考研必考）教育的一种警醒？这是不是对我们的人生、职业规划教育的缺失的一种必然反映呢？
有感而发
殡仪馆招聘 引来千名大学生
近日，南京市殡葬管理处向社会公开招聘“编外员工”。除少数职位要求大专学历外，其余均要求本科以上学历。
据了解，此次通过初选参加笔试应聘者中，大专以上学历的超过了一半，包括南京大学、东南大学等名牌高校都有毕业生投简历，其中不乏硕士学历的应聘者。有关负责人表示，当前严峻的就业形势以及不错的收入是造成此次招聘热门的主要原因。而在“内行人士”看来，3万至7万元的年薪只是“基本”收入，按行业“潜规则”应远高于这个数字。
点评：要说大学生找工作也真不容易，连殡仪馆招聘都这么火爆。可是细想想也不奇怪，现在时代进步了，人们的观念也在变。如今的殡仪馆实现了自动化，工作环境已经“鸟枪换炮”，今非昔比了。
但事情并非这么简单。一家网站曾报道：某大城市殡葬服务中心一普通员工一年薪酬明收加暗收高达18万，外加非常丰厚的节日、防暑、服装等等补贴。据媒体报道，殡葬业从2003年以来一直稳居全国性垄断暴利行业前三位。这也从一个层面上解释了为什么会有千人竞争23个岗位的“壮观”场面。
但更值得引起我们深思的是，招聘这么多高学历的人到殡仪馆工作，对于我们高等教育并不普及的国家来说，是不是有些太侈奢了呢？
近日获悉，教育部将建立人才需求监测预报制度，定期发布高等教育人才培养与经济社会需求状况，引导高等学校及时设置新专业和调整专业方向，培养满足国家经济社会需要的各种专门人才。
有关负责人介绍，面对人才紧缺现象，高等学校要根据我国经济社会发展，尤其是相关产业和行业对专门人才的实际需求，加强紧缺人才培养工作。各级教育行政部门要采取政策引导、信息发布、行政规范等多种措施，加强对特殊专业的宏观调控和管理，保护特殊专业、国防急需专业，扶持和培育国家急需的新兴专业。
此外，各高校还要高度重视实践环节，注重提高学生实践能力，特别要加强专业实习和毕业实习等重要环节。列入教学计划的各实践教学环节累计学分（学时），人文社会科学类专业一般不应少于总学分（学时）的15％，理工农医类专业一般不应少于总学分（学时）的25％。
商务部首次编制人才专项规划
日前，商务部根据我国“十一五”商务发展的总体要求，制定印发了《全国商务领域“十一五”人才强商规划》。
商务部人事教育劳动司有关负责人表示，商务发展，人才为本。“十一五”期间，商务领域将在国民经济和社会发展中发挥更大的作用，这既为商务人才队伍建设提供了诸多有利条件，也提出了更高的要求。商务部首次编制的这份全国商务领域的人才专项规划，正是顺应和满足这一需要的重要举措。
网络招聘模式值得推广
近日，政协委员袁立本在谈到国内就业形势时指出，网络招聘在提高招聘效率、节约社会资源、防止安全隐患等多方面拥有天然优势，以中华英才网为代表的网络招聘模式值得推广，政府应给予鼓励和支持。
根据iResearch发布的“2006年中国网络求职者需求研究报告”，求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的，占到了37.7％。与此同时，55.7％的网上求职者认为，网上招聘基本能让自己找到工作；也有25.3％的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作；仅有7.5％的网上求职者没有得到面试机会。与此截然相反的是，另一项调查数据显示，对于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。一位北京的求职者在参加了2007年的3场招聘会后直言“招聘会太不靠谱了”。
中科院报告：
我国缺乏合格的物流人才
中国科学院预测研究中心日前在一份研究报告中指出，寻找合格的物流人才不仅对中国国内的物流企业，而且对在华的国际物流企业，都是个难题。
这份题为《中国物流业发展回顾与2007年展望》的报告指出，中国物流教育与广大物流企业和企业物流部门的实际需要还存在较大的差距。
报告认为，师资力量薄弱是物流业人才培养中最突出的问题：“学院派”的教师往往实践研究不足，“实践派”教师又常常缺乏宏观、系统的思维，影响创新理论的发展。理论联系实际、能文能武的师资缺乏成为普遍存在的现象，很大程度上影响了物流专业人才的培养质量。
我国服务业就业率低于国际平均水平
中国社会科学院日前发布2007年财经蓝皮书《中国服务业发展报告——中国服务业体制改革与创新》指出，目前我国服务业劳动就业率仅有30％，远低于国际平均水平，以知识为基础的现代服务业发展水平滞后。
蓝皮书表明，在绝大多数国家和地区，第三产业被认为是最可以容纳大量劳动力的领域，而我国第三产业容纳劳动力还未表现出明显的特长，这衬托出我国服务业发展相对滞后的现实。
青年就业难已成全球性话题
世界银行近日公布的2007年世界发展报告称，现在中国大学生普遍关心的就业难已成全球性问题。
这份以青年为研究对象的报告显示，目前青年已占全世界失业大军的一半，仅以中东和北美地区为例，要稳定该地区的就业局势，就必须在2020年以前创造1亿个就业机会。此外，世行对东亚、东欧和中亚青年所作的调研显示，就业和人身安全是青年最关心的问题。
欧盟呼吁女性从事IT工作
欧盟委员会日前表示，科技和电信公司需要招募更多的女职员，否则2010年将出现30万的IT劳动力缺口。欧盟委员会希望仍处在义务教育阶段的女生能够追求IT事业，从而确保IT劳动力供给。
目前，66%的欧洲电信公司没有女职员。在14家大型IT公司中，女性雇员比例还不到10%。尽管欧洲学习信息通信技术的学生在增多，但欧盟委员会仍希望更多的大学生能够进入该领域。当前，欧洲大学生学习IT专业的比例仅为2.3%，而美国为5%，韩国为6%。
四成海归盼月薪过万 回国首选京沪两地
日前，中华英才网的一项调查显示，有四成以上的海归表示，他们在国内找工作，期望月薪至少要10 000元。仅有2％的海归表示，如果实在没有退路，他们勉强可以接受月薪4000元以下的职位。
有87.7％的出国留学人员表示，他们希望毕业后能回国工作，但是，回国就业最理想的城市只有北京和上海。而从公司的性质来看，34％的海归选择到外企就业；其次是民营企业和高校及科研机构。从海归就业职位来看，38％的人希望做中层管理者，15％的人期望做决策层。
广东大学生求职成本高达3000元
近日在广州市的一次人才交流会上，一项对应届高校毕业生的随机调查发现，八成求职大学生在求职旺季里的成本支出高达3000元以上。
对广东本地的毕业生来说，由于频繁参加招聘会或前往珠三角各地求职、面试，仅花在交通、通讯等的费用，一个月可达800～2000元。而对于众多的南下学生来说，要增加300～500元的交通和住宿费用，在找工作的旺季节，一个月的花费要3000～5000元。对此专家建议，大学生应避免盲目“赶场”、到处“洒简历”。
我国新增求职人员今年半数将“失业”
根据相关数据显示，全国2007年将新增求职人员2400万，其中应届大学毕业生将达到495万。劳动和社会保障部部长田成平表示，中国的就业压力依然是很大的，政府力争实现1200万人的就业。
花旗欲招千名新员工
日前，花旗集团中国区首席执行官透露，继花旗的独资法人银行在华注册并开业后，花旗将再招募1000名左右新员工，从而使这家世界最大的金融机构在华员工达到4000人以上。
原TCL电脑高官跳槽海尔
TCL集团内部出现人事变动。原TCL数码副总经理兼任PC业务群组运营中心总经理周春平已离职，而TCL的竞争对手海尔集团则成为其新东家。他的离去使得TCL笔记本电脑可能陷入无人打理的困境。据海尔内部人士透露，周春平已加入海尔电脑公司，担任海尔PC部门战略采购负责人。
三言两语
国家职业资格统考政策有新变化
从今年开始，我国将在全国范围内统一职业资格鉴定时间，即在每年3月、5月、7月、9月和11月第三周的周五、周六和周日3天内，集中组织统考。
我国三年培养新技师60多万人
据劳动和社会保障部负责人介绍，2006年全国共培养新技师29.6万人；有1182万人参加职业技能鉴定，其中925万人获取国家职业资格证书，鉴定通过率为78％。
2004年以来，我国共培养新技师60多万人。截至2006年末，全国共有职业技能鉴定机构7957个，职业技能鉴定考评人员16万人。
上海发布最新毕业生工资指导价
有关负责人说，自主创业已成为我国众多劳动者的谋生选择，但绝大多数都缺乏创业的技能和经验。迄今已有300多个城市开展创业培训，并提供创业支持服务。目前，我国的创业咨询和服务人员，主要可分为：一般咨询人员、开业指导人员、顾问、培训讲师等。从地域上看，创业咨询和服务人员大多分布在我国的大中城市。
该负责人表示，目前，虽然从事创业咨询、指导和培训工作的人员众多，但都没有受过创业咨询业务的规范化培训，缺乏统一的从业标准和服务规范。
我国报关企业增长势头强劲
截至2006年底，我国已有报关企业近8000家，注册报关员约8万人。而５年前的2001年，我国报关企业只有1800家，注册报关员4.7万人。
中国报关协会有关负责人表示，随着加入世贸组织过渡期的结束和我国全面履行“入世”承诺，中国报关业面临国外同行的竞争，必须采取措施提高质量和水平。
同时，目前报关市场还存在着低价揽货、恶性竞争、商业瞒骗、报关单质量低下等影响通关提速的问题。中国报关协会将大力推进行业诚信建设，同时加大培训力度，推动报关企业和报关从业人员素质的全面提高。
我国去年共颁布施行113个职业标准
2006年，劳动和社会保障部共颁布施行113个国家职业标准。这些职业标准本着客观反映现阶段从业者的技能水平和职业发展的要求，对职业的活动范围、工作内容、技能要求、知识水平和对从业者的培训考核等作出了具体规定。
从1999年《中华人民共和国职业分类大典》颁布实施以来，我国共颁布施行了650个国家职业标准。
员工拒绝调动 不应是解聘理由
春节过后，各地劳动者换单位、调岗位的情况有所增多。相关部门对此发出提醒：对于拒绝岗位调动的劳动者，用人单位不能以此为由随意解聘员工。
专家指出，员工拒绝调动，不是用人单位可以随意解聘的理由。用人单位与正式职工解除合同，必须以书面形式提前30天通知本人，并应支付经济补偿金。
韩国大学生多患“忙碌综合症”
据韩国媒体近日报道，由于大学毕业生求职困难，很多在校生都患上了“忙碌综合症”。
如今在韩国患上“忙碌综合征”的大学生绝非少数，很多人在上课之外，还要上各种各样的辅导班、英语补习班，还要参加3至5项活动，把自己搞得筋疲力尽。
韩国延世大学咨询中心专职咨询员说：“看到别人都在忙碌，从而为自己赋闲感到不安的学生很多，为就业问题感到不安和有强迫症倾向的学生比去年增加了2倍。”针对这一情况，有些韩国专家建议说，“与其空泛地担心就业难而盲目做许多事情，还不如确定具体目标然后有针对性地投入时间。”
我国求职搜索引擎问世
全新的搜索引擎“Meijob.com”于日前正式面世。作为我国第一个完全中英文双语界面的中国求职搜索引擎，它可以处理招聘网上的大量求职信息，为求职者提供准确快捷的搜索和简历上传服务。
据了解，这个搜索引擎将极大提高求职者网上找工作的效率。而Meijob网上应聘程序，可以提供清晰明了的求职者信息，将招聘企业从大量无效求职信息中解脱出来，从而节省时间和精力。
从去年10月份上线测试以来，这个简单易用的搜索引擎从超过20个网站已经自动收集了17万条以上的求职信息。
印度工资增速亚洲居首
国际人力资源企业休伊特公司近日发布的年度调查报告预测，2007年印度国内工资平均增幅将达14.5％，连续第四年高居亚洲各经济体首位。
调查还显示，菲律宾将以8.3％的平均工资增幅名列第二，排在第三位的是中国，今年工资水平预计将增长8.1％。报告说，大多数亚洲经济体的工资增长速度今年将会放缓，但印度例外，今年增幅将高于去年的14％，其中银行及其他金融机构将成为工资增幅最大的部门。
了解美国的“月光族”
美国一项调查发现，美国有四成的工作人士会把所赚来的工资花个精光，成为所谓的“月光族”。
调查发现，女性的“月光族”比例为47%，而男性只有36%。整体而言，有41%的工作人士表示，他们会把工资花得一分不剩。有41%的女性称，她们的收入不足以让她们过舒适的生活，而这样的男性则占29%。
该调查同时发现，在每五个受访者中，只有一人每月连一分钱都没有储蓄下来，而在那些有储蓄习惯的人当中，只有14%每月储蓄至少500美元，28%最多只储蓄100美元，16%的每月储蓄少于50美元。
中行高管去年人均薪酬150万
在2006年净利增长65.23％的背景下，中行高管们的收入也随之水涨船高。中行年报显示，21名高管共领取了3211.33万元的薪水，平均每人获得152.90万元。此外，中行还为其中的部分董事、监事及高管支付了260万元的社会保险、补充保险及福利、住房公积金等。
不过，中行的财务报表明确指出，高管们目前没有持有中行的股份，这意味着中行高管的股权激励制度仍未确定。而在2006年底，中行董事会已经批准了该行的股权激励方案，并已经上报有关部门审批。
多数国人认为人才外流可耻
近日，《国际先驱导报》就“你怎么看中国人才外流海外？”进行了调查，截止到3月21日零点，有4797人参与了在线投票，其中有73.94%的人认为中国人留在海外不归是可耻的，也有27.06%的人认为在国外更适合发展。
同事关系影响上班心情
比利时一家公司近日公布的一项调查结果显示，荷兰工作场所的人际关系明显好于法国和比利时，上下级之间相对平等，同事相处融洽。
这家咨询公司去年对法国、比利时和荷兰的工作场所人际关系进行了比较调查。调查显示，约八成荷兰人习惯于团队工作，大多数人认为其所在单位的同事团结互助，上下级之间比较平等；而在法国和比利时，分别只有七成和五成的人以团队方式工作，他们对自己同事和老板的评价也比较低，缺乏信任。
点评：平等的工作关系和良好的人际氛围是保证工作绩效的重要条件。其作用有三：其一，良好的人际关系可以使一个团队产生较强的凝聚力，使这个工作团队的成员产生较强的归属感和安全感，大家平等相处，使成员真正从工作中体会到职场的乐趣；其二，可以缓解员工的工作压力。在一个和谐的团队，大家可以通过相互沟通、相互解忧，通过集体的力量分担某一个人的压力和困惑，帮助有困难的员工摆脱困境；其三，平等的人际关系可以使员工最大限度地发挥各自的聪明才智，服务于企业。有研究表明，人只有在充分得到信任的氛围中，才会毫不保留地发挥自己的积极性、心情愉悦地去工作。如果需要创造性工作的岗位，更是如此。
用人与“孝敬爹娘”啥关系
“是否孝顺”、“和兄弟姐妹的关系”等会影响到你找工作，相信吗？河南安阳一家公司便将“孝顺”、“厚道”列为用人的标准——凡是对父母不孝顺或为人不厚道的职工一概不收。
该公司在招聘营销人员时，“你孝敬父母吗？你与兄弟姐妹的关系怎么样？”等问题都需要考生详细回答。个别有“问题”的应聘人员将会被淘汰。
点评：我国企业选用人才从重视学历到重视能力，又从重视能力到重视品德，说明企业的用人理念在发生改变，企业在人才使用上也日趋成熟和进步。
实际上，西方管理界在用人上一直流传着这样一段感悟：人的知识不如人的智力，人的智力不如人的能力，人的能力不如人的觉悟。觉悟属于道德观的范畴，是企业用人最看重的指标，孝敬是其中的一个方面。我们常讲“百善孝为先”，如果一个人连孝敬父母这份责任都担不了，又如何效力于社会和国家？企业通过一个人在工作以外的品德表现，可以准确地把握其在工作中诸如忠诚度、人际关系以及责任意识方面的行为预期。
考研学子为求上榜纷纷烧香
“熊猫烧香”的余波刚刚过去，一些考研学子们又纷纷出来“烧香”。近日，各大高校的考研分数线开始陆续公布，国家分数线也将在4月初公布。但是从北京雍和宫了解到，这两天烧香的学生多了不少。在网络论坛上，各种“考研烧香帖”的人气极旺，不少人在帖子里自报家门，虔诚“烧香”。曾因谐音“offer”（国外大学入学通知）而大受申请出国留学者青睐的香山卧佛寺也有人前去，但因为寺里不允许烧香，只能在佛前磕头许愿了。
首都师范大学的一名教授则认为，考研者烧香，未必就说明这些学生都“信命”，而是因为目前考研中的不可把握因素太多，导致考试者的心理压力极大，伴随产生了心理困惑。
点评：且不说拜佛与佛教之间的关系，单就拜佛这行为而言，大学生拜佛与日常的佛教徒之拜佛是不一样的。可以说，大学生烧香拜佛的本质是一种迷信行为。这些“崇佛”者等考研成绩出来之后，上线的可能认为拜佛管用了，而淡化了自己曾经付出的努力和汗水；没上线的则认为拜佛没有用。无论是上线还是没上线的，可能都会迷失自己，对将来的工作产生不利的影响。
从另一个角度来说，“考生烧香”也不能只怪大学生们。这也促使我们思考：我们的哲学教育，价值观、人生观教育到底怎么了？这是不是对马克思主义哲学（考研必考）教育的一种警醒？这是不是对我们的人生、职业规划教育的缺失的一种必然反映呢？
有感而发
殡仪馆招聘 引来千名大学生
近日，南京市殡葬管理处向社会公开招聘“编外员工”。除少数职位要求大专学历外，其余均要求本科以上学历。
据了解，此次通过初选参加笔试应聘者中，大专以上学历的超过了一半，包括南京大学、东南大学等名牌高校都有毕业生投简历，其中不乏硕士学历的应聘者。有关负责人表示，当前严峻的就业形势以及不错的收入是造成此次招聘热门的主要原因。而在“内行人士”看来，3万至7万元的年薪只是“基本”收入，按行业“潜规则”应远高于这个数字。
点评：要说大学生找工作也真不容易，连殡仪馆招聘都这么火爆。可是细想想也不奇怪，现在时代进步了，人们的观念也在变。如今的殡仪馆实现了自动化，工作环境已经“鸟枪换炮”，今非昔比了。
但事情并非这么简单。一家网站曾报道：某大城市殡葬服务中心一普通员工一年薪酬明收加暗收高达18万，外加非常丰厚的节日、防暑、服装等等补贴。据媒体报道，殡葬业从2003年以来一直稳居全国性垄断暴利行业前三位。这也从一个层面上解释了为什么会有千人竞争23个岗位的“壮观”场面。
但更值得引起我们深思的是，招聘这么多高学历的人到殡仪馆工作，对于我们高等教育并不普及的国家来说，是不是有些太侈奢了呢？