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职务分析是人力资源管理的基础工作,近年来,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用,它考虑环境和组织变量对职务分析的影响。本文介绍了胜任力特征的职务分析的特点和传统职务分析的对比及其建立的一般程序。
关于建立胜任力特征的职务分析
【摘 要】
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职务分析是人力资源管理的基础工作,近年来,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用,它考虑环境和组织变量对职务分析的影响。本文介绍了胜任力特征的职务
【机 构】
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广西电大区直分校
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年06期
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