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知识型员工是组织的核心资源。忠诚的知识型员工可以为组织带来节约招聘投资、提高培训效益等收益。组织应着力于营造忠诚环境,设计并实施合理的薪酬制度,重视培训,采取有效的职业生涯规划等措施来提高知识型员工的忠诚度。
知识型员工忠诚度提高障碍与对策研究
【摘 要】
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知识型员工是组织的核心资源。忠诚的知识型员工可以为组织带来节约招聘投资、提高培训效益等收益。组织应着力于营造忠诚环境,设计并实施合理的薪酬制度,重视培训,采取有效
【机 构】
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陕西铁路工程职业技术学院
【出 处】
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长沙民政职业技术学院学报
【发表日期】
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2009年02期
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