论文部分内容阅读
【摘 要】 在当前国内的市场环境逐步开放的情况下，国有企业的思想政治建设工作处在新的环境之中，实现对思想政治建设路径的有效探索，可以为新时期国有企业的创新发展提供较为完整的支持。因此，对新时期国有企业思想政治建设路径存在的不足加以研究，并制定符合思想政治建设需要的具体策略，对确保新时期国有企业的健康发展，具有重要积极意义。
【关键词】 国有企业 思想政治 建设路径
国有企业只有实现对思想政治工作建设路径的优化探索，才可以充分适应新时期市场竞争的各项挑战。因此，对当前国有企业思想政治工作存在的问题加以研究，并制定相应的改进策略，是很多国有企业工作人员重点关注的问题。
一、新时期国有企业思想政治建设路径存在的不足
（一）互联网技术的应用比例较低
互联网技术可以为企业思想政治工作的创新提供十分有利的技术性支持，但是，现有的一些国有企业工作人员对于互联网技术的普及应用情况缺乏有效的研究，没有对企业思想政治工作的开展有效性进行详细考察，导致互联网技术在企业年轻员工中的重要影响力无法得到明确，难以在提升互联网技术应用质量方面发挥积极影响。部分互联网技术在探索应用过程中，对于思想政治性质工作的开展优势缺乏有效分析，尤其对于影响思想政治相关理念贯彻效率的因素缺乏有效的总结，导致思想政治工作在具体开展的过程中，难以充分维护信息资源的传播有效性，无法在提升互联网技术应用价值方面发挥积极影响。部分国有企业人员对于现有思想政治教育的影响力和感染力总结存在不足，在制定新型技术的应用方案过程中，缺乏对互联网技术在构建虚拟环境方面作用的关注，無法有效提升互联网技术的应用有效性。
（二）思想教育相关沟通机制不够成熟
部分企业在思想政治教育工作在组织设计过程中，对于沟通机制的作用缺乏足够的关注，在处理企业文化建设相关工作的过程中，未能对国有企业传统领导机制的构成情况进行充分完整的总结，难以在掌握思想政治工作开展经验的情况下实现信息沟通机制的创新处置。部分思想政治教育工作的实施对于现有的沟通机制局限性认知存在不足，简单的按照自上而下贯彻文件精神的方式处理思想政治工作，缺乏对思想政治工作者日常沟通机制的有效研究，导致国有企业思想政治相关工作的探索难以在创新宣传工作细节方面取得进展，也使得思想政治相关工作内容的调整方案无法与国有企业发展战略的制定及实施需求相适应。
（三）工会在思想政治工作中的作用未能得到有效开发
现有的部分企业在处理思想政治教育工作创新方案设计工作的过程中，缺乏对公会作用的充分研究，没有在公会组织联系企业员工方面的能力进行有效调动，导致思想政治教育工作与企业员工的日常工作和生活联系存在不足，无法在提升思想政治教育有效性方面发挥积极影响。
二、新时期国有企业思想政治建设路径的优化策略
（一）提高互联网技术的应用比例
国有企业的思想政治工作人员一定要对技术创新所具备的突出价值进行总结，并以此作为优化思想政治工作的主要手段，使互联网技术在处理思想政治工作中的重要价值能够得到更加充分的显现，以此提升互联网技术的综合性应用水平。在制定互联网技术的具体应用方案过程中，要对技术创新在思想政治相关信息传播方面的突出优势进行总结，并对企业之中青年群体对互联网技术的重视和喜爱程度进行考察，使满足国有企业发展需求的方案能够得到更加合理的设置，为互联网技术资源充分发挥对思想政治教育工作的支持提供帮助。在制定互联网技术的具体引进方案过程中，一定要对思想政治教育工作开展过程中相关信息的传播情况具备足够重视，尤其要对影响思想政治教育工作具体运行质量的多方面因素进行考察分析，使满足国有企业创新发展需求的各项举措能够借此得到合理构建，并在互联网技术的帮助之下，充分提升国有企业思想政治工作的教育质量。
（二）提升思想政治教育相关沟通机制成熟度
国有企业一定要将日常沟通机制的探索优化作为提高思想政治工作处理水平的关键性举措，使满足国有企业发展需求的措施可以借此得到改进，充分满足思想政治相关工作的创新需求。要将提高企业领导者素质作为主要关注的问题，尤其要在制定企业文化建设相关方案的过程中，实现对企业当前市场竞争环境的考察研究，使符合国有企业市场竞争力优化需求的举措能够借此得到优化，为思想政治教育沟通机制的改良提供经验支持。一定要对传统思想政治教育工作的组织模式进行局限性分析，充分认识到文件精神学习活动效果不足的问题，使企业思想政治工作的创新可以将重点转向日常沟通方面，为企业思想政治相关理念的有效贯彻提供精准支持。
（三）提升工会在思想政治工作中作用的开发水平
企业需要对工会在组织调动员工方面的突出能力具备足够关注，并将思想政治工作有效的融入工会的日常工作之中，使国有企业可以凭借工会强大的组织能力满足思想政治工作方法的创新需要。
结 论
提升国有企业思想政治工作的开展质量可以有效的保障国有企业在新时期的创新发展。因此，对国有企业思想政治工作存在的问题进行总结，并制定符合新时期要求的思想政治工作创新发展路径，对确保国有企业思想政治工作的创新发展，具有重要积极意义。
【参考文献】
[1] 王永忠. 新时期国有企业党建工作的基本遵循与实践探索[J]. 企业改革与管理，2020（12）：194-195.
[2] 孟飞，徐媛媛. 推进国有企业党建工作创新的路径思考[J]. 中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113.
[3] 朱耀斌. 如何划分新时期国有企业思想政治工作的发展阶段[J]. 湖北社会科学，2011（05）：179-182.
[4] 杨春梅. 探索企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径[J]. 东方企业文化，2014（01）：368-369+374.
作者简介：张韬，男，1991年5月出生，籍贯甘肃敦煌，大学本科学历，现就职于甘肃省建设投资（控股）集团有限公司，助理政工师职称，主要从事和研究思想政治教育、行政、党务方面工作。
【关键词】 国有企业 思想政治 建设路径
国有企业只有实现对思想政治工作建设路径的优化探索，才可以充分适应新时期市场竞争的各项挑战。因此，对当前国有企业思想政治工作存在的问题加以研究，并制定相应的改进策略，是很多国有企业工作人员重点关注的问题。
一、新时期国有企业思想政治建设路径存在的不足
（一）互联网技术的应用比例较低
互联网技术可以为企业思想政治工作的创新提供十分有利的技术性支持，但是，现有的一些国有企业工作人员对于互联网技术的普及应用情况缺乏有效的研究，没有对企业思想政治工作的开展有效性进行详细考察，导致互联网技术在企业年轻员工中的重要影响力无法得到明确，难以在提升互联网技术应用质量方面发挥积极影响。部分互联网技术在探索应用过程中，对于思想政治性质工作的开展优势缺乏有效分析，尤其对于影响思想政治相关理念贯彻效率的因素缺乏有效的总结，导致思想政治工作在具体开展的过程中，难以充分维护信息资源的传播有效性，无法在提升互联网技术应用价值方面发挥积极影响。部分国有企业人员对于现有思想政治教育的影响力和感染力总结存在不足，在制定新型技术的应用方案过程中，缺乏对互联网技术在构建虚拟环境方面作用的关注，無法有效提升互联网技术的应用有效性。
（二）思想教育相关沟通机制不够成熟
部分企业在思想政治教育工作在组织设计过程中，对于沟通机制的作用缺乏足够的关注，在处理企业文化建设相关工作的过程中，未能对国有企业传统领导机制的构成情况进行充分完整的总结，难以在掌握思想政治工作开展经验的情况下实现信息沟通机制的创新处置。部分思想政治教育工作的实施对于现有的沟通机制局限性认知存在不足，简单的按照自上而下贯彻文件精神的方式处理思想政治工作，缺乏对思想政治工作者日常沟通机制的有效研究，导致国有企业思想政治相关工作的探索难以在创新宣传工作细节方面取得进展，也使得思想政治相关工作内容的调整方案无法与国有企业发展战略的制定及实施需求相适应。
（三）工会在思想政治工作中的作用未能得到有效开发
现有的部分企业在处理思想政治教育工作创新方案设计工作的过程中，缺乏对公会作用的充分研究，没有在公会组织联系企业员工方面的能力进行有效调动，导致思想政治教育工作与企业员工的日常工作和生活联系存在不足，无法在提升思想政治教育有效性方面发挥积极影响。
二、新时期国有企业思想政治建设路径的优化策略
（一）提高互联网技术的应用比例
国有企业的思想政治工作人员一定要对技术创新所具备的突出价值进行总结，并以此作为优化思想政治工作的主要手段，使互联网技术在处理思想政治工作中的重要价值能够得到更加充分的显现，以此提升互联网技术的综合性应用水平。在制定互联网技术的具体应用方案过程中，要对技术创新在思想政治相关信息传播方面的突出优势进行总结，并对企业之中青年群体对互联网技术的重视和喜爱程度进行考察，使满足国有企业发展需求的方案能够得到更加合理的设置，为互联网技术资源充分发挥对思想政治教育工作的支持提供帮助。在制定互联网技术的具体引进方案过程中，一定要对思想政治教育工作开展过程中相关信息的传播情况具备足够重视，尤其要对影响思想政治教育工作具体运行质量的多方面因素进行考察分析，使满足国有企业创新发展需求的各项举措能够借此得到合理构建，并在互联网技术的帮助之下，充分提升国有企业思想政治工作的教育质量。
（二）提升思想政治教育相关沟通机制成熟度
国有企业一定要将日常沟通机制的探索优化作为提高思想政治工作处理水平的关键性举措，使满足国有企业发展需求的措施可以借此得到改进，充分满足思想政治相关工作的创新需求。要将提高企业领导者素质作为主要关注的问题，尤其要在制定企业文化建设相关方案的过程中，实现对企业当前市场竞争环境的考察研究，使符合国有企业市场竞争力优化需求的举措能够借此得到优化，为思想政治教育沟通机制的改良提供经验支持。一定要对传统思想政治教育工作的组织模式进行局限性分析，充分认识到文件精神学习活动效果不足的问题，使企业思想政治工作的创新可以将重点转向日常沟通方面，为企业思想政治相关理念的有效贯彻提供精准支持。
（三）提升工会在思想政治工作中作用的开发水平
企业需要对工会在组织调动员工方面的突出能力具备足够关注，并将思想政治工作有效的融入工会的日常工作之中，使国有企业可以凭借工会强大的组织能力满足思想政治工作方法的创新需要。
结 论
提升国有企业思想政治工作的开展质量可以有效的保障国有企业在新时期的创新发展。因此，对国有企业思想政治工作存在的问题进行总结，并制定符合新时期要求的思想政治工作创新发展路径，对确保国有企业思想政治工作的创新发展，具有重要积极意义。
【参考文献】
[1] 王永忠. 新时期国有企业党建工作的基本遵循与实践探索[J]. 企业改革与管理，2020（12）：194-195.
[2] 孟飞，徐媛媛. 推进国有企业党建工作创新的路径思考[J]. 中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113.
[3] 朱耀斌. 如何划分新时期国有企业思想政治工作的发展阶段[J]. 湖北社会科学，2011（05）：179-182.
[4] 杨春梅. 探索企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径[J]. 东方企业文化，2014（01）：368-369+374.
作者简介：张韬，男，1991年5月出生，籍贯甘肃敦煌，大学本科学历，现就职于甘肃省建设投资（控股）集团有限公司，助理政工师职称，主要从事和研究思想政治教育、行政、党务方面工作。