论文部分内容阅读
近10年来,由于信息共享全球化以及我国综合实力的快速提高,各学术知识在国内迅速成长为知识系统网络,渗透各行业以及我们的日常生活。作为人们医疗保健系统的重要组成部分,医院无法置身于这场信息革命之外。其中,以“以人为本”的理念影响最为明显。关注人力资源的获取、运用和再增值都是我们应当要做并且势在必行的。对工作人员进行职业生涯管理是合理运用人力资源和人力资源增值的重要途径。有关职业生涯的研究源于美国麻省理工学院的施恩教授于20世纪60年代初,之后,慢慢发展、延续、完善为现今的职业生涯规划管理。所谓职业生涯管理是