论文部分内容阅读
知识经济时代,组织之间的竞争已不再仅仅是物质资源之间的竞争,而更倾向于人力资源,尤其是人才之争.适于时代发展的高素质人才已逐渐成为组织实力的象征,成为组织的核心竞争力.组织失去人才,就等于失去生命力,失去创造的源泉和动力.吸引和留住人才已成为是组织管理者越来越关注的问题.目前,多数组织从事业、情感和待遇等方面采取了一些吸引和留住人才的措施,并取得一定的成绩.