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基层干部特别是基层主官作为基层工作的组织者和实施者，在履行职责时，不可避免地要对一些违反纪律的人和事给予批评。但是在实际工作中，一些人往往不注意批评的方式和方法，有的习惯大发雷霆、大声指责，有的则一味讽刺挖苦、刻意嘲弄，有的甚至侮辱批评对象的人格。其结果只能是适得其反，既没有解决问题，又容易引发对立情绪、激化矛盾，更为严重的还可能导致批评对象自暴自弃，对前途丧失信心，作出糊涂事，给部队建设和自身成长进步带来不可挽回的损失。那么，如何提高批评的质量呢？